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LEGISLACION LABORAL


Enviado por   •  22 de Marzo de 2014  •  858 Palabras (4 Páginas)  •  175 Visitas

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2. ¿Qué es el contrato de trabajo?

Un convenio en cuya virtud una o varias personas se obligan respecto de una o varias otras, a

dar, hacer o no hacer alguna cosa.

3. ¿Diga la diferencia entre terminación de contrato de trabajo y suspensión?

La Suspensión del contrato de trabajo consiste en la cesación momentánea, sin llegar a

la ruptura misma, de la ejecución del contrato de trabajo; mientras que la Terminación

Del Contrato De Trabajo consiste en la finalización de la relación jurídica laboral

Definitivamente.

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4. ¿Qué es desahucio? (art 75)

Es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra, y sin alegar causa,

ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido.

5. ¿Qué es despido?

Resolución del Contrato por la voluntad unilateral del empleador.

El acto culposo grave, practicado por una de las partes, que autoriza a la otra a resolver el

contrato, sin responsabilidad para el denunciante.

6. ¿Qué es la dimisión?

Como la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador.

7. ¿Qué es jornada de trabajo?

Es el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente.

8. ¿Menciona el diferente pago del salario?

Puede ser tanto en dinero como en especie, pero en caso de ser en especie, debe cumplirse

con dos reglas:

Para los que perciben un salario mínimo, no puede recibir en dinero en efectivo, menos del

70%.

Para los que perciben más de un salario mínimo, deben recibir mínimo en dinero en efectivo

el 50% del salario acordado.

Salario Integral

El único salario que puede denominarse como salario integral, es aquel que supere como

mínimo el valor de 13 smmlv. De dicho salario integral que se acuerde, el 70% será para

todos los efectos considerado salario (para liquidar seguridad social, parafiscales y

vacaciones) y el 30% restante, es el que cubre el valor por cesantías, primas, recargos por

trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las

cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se

incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones, que si se deben pagar normalmente

sobre la base del 70% del salario integral.

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