Legislacion Laboral
Enviado por leidcamf • 13 de Abril de 2014 • 4.384 Palabras (18 Páginas) • 268 Visitas
1. Simulador – Unidad I - CONTRATACION DEL PERSONAL.
RAZÓN SOCIAL: LACTEOS LA PRADERA
OBJETO SOCIAL: Empresa dedicada a fabricar productos derivados de la leche.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS: La empresa, Lácteos la pradera abrió sus puertas al público en Enero del año pasado. Está creciendo ya que sus ventas y su producto se ha posesionado en el mercado por ser innovador y de muy buena calidad. Sus propietario, Sr. Guillermo Yuste, requiere organizar la planta de personal y contrata al señor Oscar Eduardo Sánchez para cubrir dicha vacante en el área de gestión humana, así que decidió consultar con su equipo de trabaja para realizar una excelente organización, ya que el año pasado tuvo muchas demandas de parte de los trabajadores ante la oficina de trabajo.
Esto no ha sido nada fácil porque en materia laboral el desconocimiento de la norma no de exime de culpa "el que paga mal paga doble" si bien el negocio de los lácteos tiene constante demanda y muy buenos ingresos, se requiere de personal idóneo y actualizado en el área de producción. Es por esto que aunque se aventuraron a crear su empresa a principio del año anterior, comprendieron que lo mejor era asesorarse de expertos - Ad Hoc - para que le colaboren con su meta de establecer una empresa que cumpla la normatividad vigente en materia laboral, para no incurrir en más sanciones por parte de la oficina de trabajo de la localidad.
Es por lo anterior que recurrió a su grupo colaborativo para que le colabore en la gestión con el ánimo de abordar nuevos mercados.
SITUACIÓN ACTUAL: La empresa tiene diversas dificultades, en la contratación del personal, no tienen políticas claras para contratación de personal, no elaboran las afiliaciones a la seguridad social del personal contrato, aunque cancela puntualmente los salarios y no han definido claramente sus diferentes áreas o departamentos, tampoco cuenta con un jefe de personal o del talento humano.
CARGOS A PROVEER
CARGO: GERENTE GENERAL
AREA DEPENDE SUPERVISA A
Gerencia Junta Directiva Gerencia Administrativo
No. Plaza (1) Gerencia de planta
Código identificación 0001 Gerencia de Finanzas
Gerencia Comercial
Gerencia Recursos Humanos
DESCRIPCION DEL CARGO: Su objetivo fundamental es asegurar e incrementar la eficiencia, eficacia y la calidad de prestación de servicios que se proveen. Además conducir a la empresa hacia objetivos, cumplimiento de políticas y estrategias fijadas de acuerdo a los estatutos que se fundamenten por la Junta Directiva.
PERFIL DEL CARGO
Formación profesional Ingeniero (a) de Alimentos, Industrial, Administrador de Empresa Colegiado (a), preferible con Maestría en Administración Gerencial.
Experiencia De tres (3) años en el área profesional
respectiva, 2 años realizando actividades con el Sector de Alimentos y/o 2 años desempeñando cargos de Gerencia
Aspiración Salarial SUELDO MENSUAL 8.000.000
Requisitos intelectuales: 30% = 2.400.000
Requisitos físicos: 10% = 800.000
Habilidades/aptitudes: 25%= 2.000.000
Responsabilidad por: 25%= 2.000.000
Condiciones de trabajo: 10%= 800.000
PORCENTAJE TOTAL: 100%= 8.000.000
CARGO: GERENTE RECURSOS HUMANOS
AREA DEPENDE SUPERVISA A
Asesoría Gerente General Asesoría de los cargos de Gerencia
No. Plaza (1)
Código identificación 0002 Asistencia y supervisión
PERFIL DEL CARGO
Formación profesional Licenciado (a) en Psicología, Pedagogía, Administración de Empresas o Ingeniero (a) Industrial.
Experiencia Dos (2) años en desempeño de cargo
similar.
Aspiración Salarial
SUELDO MENSUAL 5.000.000
Requisitos intelectuales: 25% = 1.250.000
Requisitos físicos: 10% = 500.000
Habilidades/aptitudes: 30%= 1.500.000
Responsabilidad por: 20%= 1.000.000
Condiciones de trabajo: 15%= 750.000
PORCENTAJE TOTAL: 100%= 5.000.000
CARGO: GERENTE ADMINISTRATIVO
AREA DEPENDE SUPERVISA A
Asesoría Gerente General Jefe de créditos y cobros
No. Plaza (1)
Código identificación 0003 Jefe de compras
Jefe de inventarios
PERFIL DEL CARGO
Formación profesional Licenciado (a) en Administración de Empresas, Administración Pública, Finanzas y/o carrera afín, preferiblemente con estudios de maestría en el área afín
Experiencia Cuatro (4) años como profesional del campo administrativo o financiero.
Aspiración Salarial
SUELDO MENSUAL 5.000.000
Requisitos intelectuales: 30% = 1.500.000
Requisitos físicos: 8% = 400.000
Habilidades/aptitudes: 30%= 1.500.000
Responsabilidad por: 20%= 1.000.000
Condiciones de trabajo: 12%= 600.000
PORCENTAJE TOTAL: 100%= 5.000.000
CARGO: GERENTE DE FINANZAS
AREA DEPENDE SUPERVISA A
Administrativa Gerente General Jefe contabilidad
No. Plaza (1)
Código identificación 0004 Jefe de sistemas
PERFIL DEL CARGO
Formación profesional Licenciado (a) en Administración de Empresas, Administración Pública, Finanzas y/o carrera afín, preferiblemente con estudios de maestría en el área afín.
Experiencia Cuatro (4) años como profesional del campo administrativo o financiero.
Aspiración Salarial
SUELDO MENSUAL 4.000.000
Requisitos intelectuales: 30% = 1.200.000
Requisitos físicos: 8% = 320.000
Habilidades/aptitudes: 30%= 1.200.000
Responsabilidad por: 20%= 800.000
Condiciones de trabajo: 12%= 480.000
PORCENTAJE TOTAL: 100%= 4.000.000
CARGO: GERENTE COMERCIAL
AREA DEPENDE SUPERVISA A
Administrativa Gerente General Jefe de Operaciones
No. Plaza (1)
Código identificación 0005
PERFIL DEL CARGO
Formación profesional Preferiblemente Graduado(a)
Administración de Empresas, o área afín, o en su efecto titulado en Educación Media, con buen nivel de capacitación en el área
de informática, especialmente en el manejo de base de datos y programación
Experiencia Dos (2) años en labores relacionadas con el manejo de base datos, desarrollo de actividades de ventas, facturación y cobranza de servicios
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