Legislacion Laboral

LEGISLACIÓN LABORAL EN MÉXICO

En el tema relativo a los orígenes del derecho laboral, se hizo alusión a uno de los antecedentes a nivel mundial que surgió en México, me refiero a la

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en particular a su artículo

123° relacionado con el artículo 5°.

En el México independiente fue Don Miguel Hidalgo y Costilla quien abolió la esclavitud en 1810, confirmándose este hecho en la Constitución de Apatzingán de 1814, en la que consagró la libertad de trabajo, industria y comercio. Para la reglamentación de las relaciones colectivas de trabajo se adoptaron diversas disposiciones legislativas Españolas, como por ejemplo: la Nueva y Novísima Recopilación y en las Leyes de Todo o Partidas.

En la Constitución de 1857 se reconocieron los derechos universales del hombre. Se reconoce la libertad de trabajo en la Constitución Federal y la libertad de reunión.

En el año de 1865 surge la primera ley del trabajo, que fue elaborada en el periodo de la invasión francesa donde participó el Emperador Maximiliano, a esa ley se le llamó “Ley del

Trabajo del Imperio”, a pesar de ello prácticamente no tuvo aplicación.

En el año de 1870, al promulgarse el nuevo código civil, se elimina por completo la figura del llamado “contrato de arrendamiento de servicios”, pues la implicación de este contrato era considerar al ser humano como una cosa. Es hasta el siglo XX en el año de 1904, cuando aparecen leyes encaminadas a considerar al trabajo como una garantía social; así es como aparece la Ley de Accidentes de Trabajo del Estado de México. Dos años más tarde aparece la Ley de Accidentes de Trabajo de Nuevo León, y se llevan a cabo las huelgas de Rio Blanco y Cananea.

Es el Programa del Partido Liberal Mexicano, en especial la parte que llevó por nombre “Capital y trabajo”, la que sirve de base para los contenidos del artículo 123° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

En 1914 se expide en Veracruz la Ley del Trabajo, a la que se le conoció con el nombre de

“Ley Cándido Aguilar” donde la jornada máxima era de 9 horas, descanso semanal, salario mínimo y se iniciaba a considera el riesgo laboral.

En 1915 en Yucatán se expide una Ley del Trabajo para esa entidad, en ella el trabajo no puede ser considerado como mercancía; las normas de la ley deben de servir para facilitar la acción de los trabajadores organizado en su lucha contra los empresarios; las normas de la ley sólo comprenden beneficios mínimos; se reglamenta dentro del derecho colectivo a las asociaciones, contratos colectivo y huelgas. Finalmente el 5 de Febrero de 1917 se crea la Constitución Federal vigente y se reconocen todos los avances y conquistas laborales que hasta ese entonces se habían logrado, materializándose todo esto en el artículo 123° constitucional.

En el artículo 123, se indicaba que correspondería a los estados y el Congreso de la Unión dictar las leyes de trabajo reglamentarias, y así se hizo, trascendiendo con mayor fuerza las de los estados de Veracruz y Yucatán.

La incorporación de dicho artículo generó varios conflictos; Carranza promulgó la ley que llevaría su nombre donde establecía las reglas para la legislación de las juntas de conciliación y arbitraje en el DF y los territorios federales, con un representante por cada sector, obrero y patronal; asimismo, consagraba un procedimiento elemental para los juicios laborales, de tipo oral, con demanda y contestación en un plazo perentorio de tres días, incluyendo el ofrecimiento y desahogo de pruebas y alegatos y el dictado de una sentencia. En la última parte se incluían disposiciones confiscatorias para el caso de que los patrones declararan paros ilícitos.

A partir de entonces, las discusiones académicas y las sentencias de la Suprema Corte para

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