Jet Airways: despido, insomnio y empleo. Responsabilidad Social

Alumno: José Roberto Martínez López      

Matricula: 2818063

Maestra: Dra. María Elena Guerrero Banderas.

Curso: Fundamentos de la administración.

Fecha. 16 Mayo 2016

Título: Jet Airways: despido, insomnio y empleo

Autor: Pablo Ayala y Tjeerd Boonman

Clave: C28-13-020

Tema: Responsabilidad Social

Fuente: Centro Internacional de Casos

a)

 En el 2008 fue una época difícil para las aerolíneas debido a que se incrementaron los precios de la turbosina y un aumento de los costos de operación. Este último hecho provocó que las líneas aéreas de todo el orbe se enfrentaran a una nueva crisis, pero en esta ocasión fue propiciada, básicamente, por los altos costos de los combustibles colocándolas en muchos casos en un riesgo inminente de quiebra. Para hacer frente a la crisis, el sector aeronáutico internacional instrumentó diversas medidas. (Zaragoza, 2008).

Con la cual una crisis provoca el despido de trabajadores en la empresa.

Fue entonces cuando la compañía se vio forzada a tomar una decisión.  

Presidente de Jet Airways, la mayor compañía de aviación comercial de la India, informó que nuevamente se reinstalaría a los 1,900 empleados que fueron despedidos el miércoles pasado por él mismo. Esta nueva decisión, dijo Goyal, se debió a que “no pude dormir; me perturbó verlos llorar ante las cámaras de televisión. Ofrezco mis disculpas por el sufrimiento y el trauma”. (El Economista, 2008).

En el cual la empresa en mi opinión tomo una decisión arriesgada ya que debido a la situación despedir a personal era la mejor opción. Para poder volver a reinstalarse y mantenerse en el sector.

De esa manera considero no pondría en riesgo la compañía.

b)

La economía, como ciencia social, está relacionada con los principios morales de la sociedad en la que se desarrolla. Por un lado, las relaciones económicas influyen en la moral imperante de la sociedad, y por otro, plantean problemas de orden moral (Sánchez Vázquez, 1999, 35).

Es en este ámbito en el que podemos hablar del concepto de responsabilidad corporativa de la empresa, ya que desde este punto de vista, las organizaciones productivas tienen carácter social, porque la producción económica es un entramado de relaciones humanas (AECA, 2004, 11).

La ética en una organización es el grupo de valores que son reflejados en la cultura empresarial como normas y principios, y que tienen como fin alcanzar una mayor armonía con la sociedad para permitir una mejor adaptación a todos los entornos en pro de respetar los derechos de la sociedad y los valores que ésta comparte. (pymempresario  2013).

¿Cómo hubieras procedido?

Dada la circunstancia y que eran tiempos difíciles estaría de acuerdo con el presidente y no pondría en riesgo la compañía.

Solo aprender de los errores revisar desde el inicio la planeación para si volviera a pasar otra crisis estar preparados y no tener que despedir personal.

Tres principios generales básicos para una crisis

1. Posicionar a la empresa. En las crisis no todo es malo. Las crisis sirven para posicionar de forma destacada en el mercado a las empresas más competitivas y sólidas. Las crisis clarifican los mercados y hacen desaparecer empresas no competitivas, propiciando la captación de mayores cuotas en el mercado, mejorando su posicionamiento. Saber aprovechar estas ventajas es fundamental. ¿Pero está preparada su empresa?

...