LA CULTURA Y ÉTICA ORGANIZACIONAL

LA CULTURA Y ÉTICA ORGANIZACIONAL

La importancia de la cultura organizacional radica en que, cuando una organización tiene valores y normas claras, se refleja en conductas positivas que generan a la vez mayor productividad (Cultura Organizacional, 2020). El investigador suizo Edgar Schein, estimó alrededor de los años ochenta que la cultura organizacional la componen tres elementos a los que llamó “niveles de conocimientos”: los artefactos y comportamientos, los supuestos inconscientes y los valores propuestos.

De la cultura organizacional se desprende la cultura empresarial o cultura corporativa; la cual a menudo suele confundirse con la principal, pero la diferencia radica en que la cultura organizacional es aplicada en las organizaciones, que pueden ser de diversos tipos: como sin ánimo de lucro, o con ánimo de lucro, que es donde aparece la cultura empresarial, ya que ésta se aplica en las empresas.

Las organizaciones se componen de una serie de elementos (personas, recursos, ambiente) que interactúan entre sí para llegar a cumplir un objetivo común, relacionado estrictamente con el interés de las mismas en lograr y mantener un éxito. En ocasiones (lamentablemente muchas), se puede dar el caso que las personas relacionadas con una empresa determinada decidan actuar dejando de lado la ética tanto personal como organizacional, pues se ven sumergidos en la avaricia o el egoísmo y utilizan los recursos de las organizaciones en beneficio propio. Es de vital importancia entonces, que toda organización centre su atención no sólo en los clientes, sino también en los empleados, pues un colaborador satisfecho obra por el bienestar de su grupo laboral.

...