LA ERGONOMÍA, Y LA IMPORTANCIA QUE TIENE ESTA DISCIPLINA EN LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS Y EL BIENESTAR DE LAS PERSONAS

ENSAYO

LA ERGONOMÍA, Y LA IMPORTANCIA QUE TIENE ESTA DISCIPLINA EN LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS Y EL BIENESTAR DE LAS PERSONAS

La ergonomía la podemos ver como una herramienta tecnológica de aplicación práctica interdisciplinaria fundamentada, que tiene como objetivos la optimización integral, cuando hablo de optimización integral, es la obtención de una estructura sistemática y su comportamiento dinámico donde interactúan hombres y maquinas, realizando una tarea o labor con, el diseño y organización del lugar de trabajo de forma que se adecue a las necesidades, capacidades humanas y así evitar las enfermedades profesionales. Y es natural que nosotros los seres humanos hemos tenido la necesidad de crear como mecanismo de defensa para adaptarse a un mundo incomprendido inicialmente, hasta crear para mejorar los sistemas que existen y facilitar las condiciones de vida en general. Ha sido todo un proceso evolutivo porque en un comienzo, sobre todo con la llegada de la revolución industrial, el concepto de creación de maquinarias y mecanismos para mejorar la productividad la separaron de la conexión hombre-máquina. Cuando el hombre creaba para sobrevivir en el mundo, realizaba herramientas que se adaptaran a sus necesidades y habilidades. Sin embargo, esto no sucedió de esta manera en la era de la industrialización.

Las máquinas no fueron creadas para adaptarse al hombre y entonces el hombre tuvo la necesidad de adaptarse a la máquina. Este fue el uno de los mayores causantes de las enfermedades profesionales, ya que anatómicamente, nuestro cuerpo tiene limitaciones y cuando sobrepasamos esas limitaciones, se enciende una alarma en el organismo inteligente que tenemos que nos indica que lo que estamos haciendo no está bien hecho. Esa alarma que se enciende en nosotros se llama dolor. A través de las dolencias en las diferentes partes del cuerpo, se comenzó a observar que las actividades que se desarrollaban en el día a día laboral no estaban adaptadas a nuestras condiciones y de allí se desprende los primeros estudios de la Ergonomía. Aunque en sus albores no se llamaba así, existen varios estudios preliminares de esta ciencia. A comienzos del siglo xx, el descubrimiento de nuevas formas de energía, el avance de las comunicaciones y la evolución de la industria siderúrgica, provocaron una revolución en el mundo del trabajo que, no obstante, seguía dependiendo de la fuerza muscular y capacidad física humanas. Todo ello hizo necesario el desarrollo de métodos científicos de análisis de las ocupaciones que mejoraran la productividad del trabajador; es decir, métodos ergonómicos (Leirós, Luz I., 2009). Cabe resaltar que todas estas ciencias que se encuentra alrededor de Seguridad y Salud en el trabajo tienen 2 caras. Por una parte busca proteger el capital humano más importante de una empresa – el ser humano evitando a toda costa la pérdida por enfermedad profesional, indemnización por accidentalidad o mortalidad, y por otro lado busca mejorar la productividad, la eficiencia y por tanto minimizar las pérdidas de las empresas. A partir de la Segunda Guerra Mundial, y debido a la necesidad de mejorar la eficiencia del cada vez más sofisticado y complejo equipamiento militar, el interés por la interacción entre personas y máquinas fue en aumento. Los nuevos vehículos a motor — automóviles, tanques, submarinos y aviones— facilitaban el rendimiento,  pero éste ya no dependía tanto de la fuerza muscular y capacidad física humanas, como de sus habilidades perceptivas y cognitivas. Es entonces cuando empieza a reconocerse la interdependencia entre factores humanos y técnicos; es decir, entre Psicología e Ingeniería. Ya no se trataba de ajustar las personas a las máquinas, sino que resultaba más práctico y eficaz proyectar las máquinas para las personas (Leirós, Luz I., 2009). Este sistema, llamado en muchos estudios sistema P-M o Persona – Máquina es el conjunto de elementos (humanos, materiales y organizativos) que interaccionan dentro de un ambiente determinado, persiguiendo un fin común, que evolucionan con el tiempo, y poseen un nivel jerárquico (Mondelo, Pedro R., Gregori Torada, Enrique, Barrau Bombardó, Pedro, 1994). Para adaptar las máquinas a las personas, se hace necesario de un estudio detenido de las condiciones de los sitios de trabajo y los riesgos involucrados y para que este sistema sea efectivo hay una gran dependencia en la capacidad sensorial del trabajador. Las máquinas arrojan datos y el hombre es quien interpreta esos datos. Es el operador quien en primera instancia evalúa las falencias de su sitio de trabajo ya que él es quien se ve afectado directamente. Luego viene la labor del Ergónomo, quien “examina no sólo la situación pasiva del ambiente, sino también las ventajas para el operador humano y las aportaciones que éste/ésta pueda hacer si la situación de trabajo está concebida para permitir y fomentar el mejor uso de sus habilidades” (Laurig, Wolfgang, Vedder, Joachim)

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