LA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

LA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

TEMA IV. EL CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO El Contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador (persona natural) y el empleador (que puede ser una persona tanto natural o jurídica) por el cual el primero se obliga a poner en disposición del segundo su propio trabajo (subordinación) a cambio de una remuneración. El Contrato de trabajo da inicio a la relación (vínculo) laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador (partes), así como las condiciones dentro de las cuales se desarrollará dicha relación laboral. Nuestra legislación no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona los elementos esenciales de éste, conforme lo tenemos en el Art. 4 del D.S. Nº 003-97-TR Texto Único Ordenado del Dec. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral: “En toda EPEL Víctor Carrillo Gonzales 10 Legislación Laboral EPEL prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”.

El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.

• El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.

Se entiende la misma como la ruptura definitiva del vínculo entre el trabajador y el empleador, lo cual conlleva a que cese la obligación del empleador de abonar la remuneración e del trabajador de continuar prestando sus servicios.

CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. fallecimiento del trabajador: Extingue el contrato de trabajo, teniendo en consideración el carácter personal de la prestación del servicio. La muerte del trabajador no extingue los derechos de carácter económico que conformé a la ley pudieran corresponder a los causahabientes.

2. Fallecimiento del empleador en caso sea persona natural: Sin perjuicio de lo mencionado en esta causal, resulta factible establecer una excepción, consiste en que por común acuerdo con los herederos, el trabajador podrá mantenerse por un plazo que no excedan un año, el cual deberá constar por escrito y ser presentado ante la autoridad administrativa de trabajo.

3. Renuncia: Es la decisión unilateral del trabajador, lo cual comunica a su empleador por medio de un aviso

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