LA GRANJITA SANTA CRUZ Y COMPAÑÍA LTDA

MISION

En la granjita Santa Cruz y Compañía LTDA., desarrollamos y producimos ingredientes para la industria exigente con productos saludables y con los más altos estándares de calidad, satisfaciendo las necesidades de nuestras clientes y aportando a sus accionistas una rentabilidad creciente y sostenible y a sus empleados la posibilidad de aumentar sus competencias personales y profesionales.

VISION[pic 2]

Al 2021 ser fabricantes y proveedores de alimentos de excelente calidad y de fácil asequibilidad.

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Ser, en el 2023 una compañía reconocida como una de las mayores empresas en el sector alimentario con los más altos estándares de calidad. [pic 4]

Al 2026 ser la principal fabricante y proveedora de alimentos que contribuyan a un suministro de alimentos asequible a nivel nacional

VALORES CORPORATIVOS

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

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MANUAL DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDAES

GERENTE 

MISION

Garantizar la sostenibilidad de la compañía estableciendo la orientación estratégica de la organización, monitoreando permanentemente la operación y la calidad del servicio prestado, verificando el uso óptimo de los recursos y la aplicación de las políticas establecidas y tomando las decisiones que se requieran.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1. Cumplir o hacer cumplir las decisiones emanadas de la Junta Directiva.
2. Liderar y participar el proceso de planeación estratégica y su posterior implementación.
3. Suministrar el personal competente, el entrenamiento necesario, equipamiento y materiales adecuados, para el desarrollo y ejecución de la producción.
4. Asegurar el cumplimiento de las disposiciones en materia de higiene y seguridad industrial en todas y cada una de las instalaciones de la compañía, así como la disponibilidad del adecuado equipo de contraincendios en las mismas.
5. Proporcionar los recursos necesarios para apoyar las gestiones de obtención de materia prima, actualización de la documentación y servicios complementarios provistos por terceros tales como la prestación de cursos de capacitación y entrenamiento.
6. Orientar y sugerir acciones de mejora a la Junta Directiva en el desarrollo de los objetivos básicos de la compañía a corto, mediano y largo plazo.
7. Presentar propuestas ante la Junta Directiva soportadas y sustentadas con la debida información.
8. Gestionar y administrar la organización a través del manejo de sus funcionarios y empleados, exigir que todas las operaciones y actividades de esta que sean desarrolladas y ejecutadas de acuerdo con las políticas organizacionales definidas y establecidas para su producción.
9. Definir y establecer la estructura organizacional de la empresa, realizar sus modificaciones cuando sea necesario.
10. Promover la realización y suscripción de contratos de venta de los productos que se realizan en la compañía, con empresas comerciales, privadas o estatales y potenciales usuarios.
11. Estar informado y actualizado acerca de la legislación laboral emitida por las autoridades competentes, a fin de cumplirlas oportunamente y proteger los intereses de la compañía.
12. Suscribir, revisar y renovar cuando sea necesario y pertinente, los contratos de administración, auditoria, asesoría, mercadeo y mantenimiento, precisos para la operación y actividades normales de la compañía.
13. Obtener y renovar oportunamente los seguros necesarios para proteger los bienes, equipos y el personal de la compañía.
14. Presentar a la Junta Directiva para su aprobación, el presupuesto anual de gastos e inversiones, una vez aprobados velar por su correcta ejecución.
15. Realizar seguimiento al desarrollo normal de los trabajos ejecutados por la compañía y establecer los mecanismos pertinentes para que se cumplan bajo los estándares más altos de calidad y seguridad definidos y exigidos por la organización y con la confiabilidad y eficiencia necesaria tanto para el cliente como para la organización.
16. Coordinar con el área financiera lo concerniente a normas y procedimientos para la compra de insumos, herramientas y equipos requeridos para la producción una adecuada.
17. En colaboración con la Gerencia Administrativa, Legal y de Gestión Humana establecer y atender las políticas.

ESTUDIO

1. Estudios profesionales en Ingeniería, Administración
2. Deseable especialización en Gerencia Organizacional

EXPERIENCIA

1. Experiencia mínima de cinco (5) años en el sector

FORMACION

1. Deseable idioma inglés.

PERFIL DE COMPETENCIAS

1. Dirección de equipo de trabajo
2. Orientación a los procesos y flujos de trabajo
3. Supervisión y seguimiento
4. Tolerancia a la presión
5. Pensamiento estratégico

DIRECTOR DE CONTABILIDAD

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