LA MOTIVACIÓN Gestión humana

Taller # 4 La Motivación

Por

Mallerly Andrea Muñetón Restrepo

Gestión humana

Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid

2021

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2. ¿Cuál es en su opinión el principal aporte de la teoría de Maslow?

R// Dentro de la motivación humana, está algo que Maslow planteó, que parece ser muy interesante y es, “Para alcanzar un buen estado de salud mental los individuos tienen que asumir la responsabilidad de sus actos, sin importar si estos son positivos o negativos. Este es un gran aporte de este personaje por que nos da a entender que, si nosotros llegamos a tener la capacidad de asumir nuestros propios actos, vamos a considerar que podemos llegar a obtener un buen estado de salud mental, aunque a veces sean cosas malas esto nos va volviendo más fuertes para aceptar las cosas, y para saber afrontarlas. Me parece que este aporte puede ser muy útil para esas personas que mantienen una vida tan inestable ya que se sienten inseguras de si mismo y esto les puede facilitar tranquilidad y paz mental. En la vida laboral esto influye mucho ya que, si un trabajador no está en la capacidad de afrontar sus propios miedos y sus propios errores, esto va a generar un bajo estado de ánimo para hacer sus deberes, y esto va provocar que pierda estado anímico. Por eso es que muchas veces no nos damos cuenta en que estamos fallando por que no nos preocupamos por lo que hacemos en el día a día. Si aplicamos esto que nos muestra Maslow, se tiene la seguridad que se va a lograr grandes cosas a parte de ser mas responsable en la vida, vas a obtener gran estabilidad emocional.

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 3. Analice críticamente (idéntica los aspectos positivos y negativos) de la teoría de los dos factores.

R// Aspectos positivos:

• Un punto bueno que tiene esta teoría es que la motivación es muy importante ya que, lo que mas vale dentro de una organización en parte del trabajador es las ganas, es decir, es mas importante la actitud y el esmero de aprender que lo económico, y esto es bueno por que las personas se pueden interesar mas por hacer las cosas por amor que por interés, esto no quiere decir que no se les paga solo que van a tener la mente ocupada en lo que realmente importa.
• Otro punto positivo de esta teoría es, que va aumentar mucho la satisfacción en ambos sentidos dentro del trabajo, y esto es una gran ventaja ya que aumenta la productividad y las ganas de hacer mejor las cosas, de esta forma la organización se va ver mas estable por parte de quienes la conforman.
• Hay otro factor importante dentro de esta teoría y es que los individuos se deberían enseñar a ser mas productivos en cualquiera área de trabajo de esta manera, el equilibrio empresarial seria una gran fuente de ingresos para los dueños de la empresa.

Aspectos negativos.

• El ambiente organizacional, en esta teoría este factor influye mucho, ya que siempre se van a presentar varios individuos que no estén de acuerdo con esta, ya que se van a sentir mas presionados y menos valorados, por que lo que le conviene a sus jefes es producir y producir sin tener en cuenta la opinión de sus trabajadores acá es donde se presenta un gran estado de insatisfacción.
• En el tema de los salarios, se va a presentar grandes inconvenientes ya que acá no se va a presentar aquellas bonificaciones o salarios extras, esto también se puede presentar como insatisfacción, ya que en este punto lo que importa es tener las ganas de hacer las cosas y no interesarse tanto por lo económico.
• Teniendo en cuenta como funciona este tema, está claro que se puede presentar una falta de comunicación entre ciertas partes, esto es muy importante ya que en una organización se debe disponer de un buen ambiente y dialogo entre el personal, por eso es que debemos analizar tanto las ventajas como las desventajas por que hay que saber que es lo que mas le conviene a dicha empresa si es recomendable o no tener en cuenta dicha teoría.

1. ¿En qué consiste la teoría de las expectativas? De acuerdo con su experiencia laboral, ¿considera que los trabajadores se comportan de acuerdo con este modelo teórico? ¿Por qué?

R// Esta teoría consiste en que un trabajador tendrá una forma de actuar dependiendo de las expectativas o de la visión que tenga después de conseguir dicho resultado, esto nos quiere decir que, el individuo se puede esforzar para conseguir lo que mejor le convenga es decir, si estamos hablando de un ascenso, esa persona se va a esforzar de la mejor manera para conseguir sus beneficios y así tendrá grandes expectativas al ver ese resultado, otro ejemplo sería un trabajador hace su mayor esfuerzo en realizar dicho deber lo hace la mejor manera para conseguir un mejor salario o mejores bonificaciones esto lo va planteando con dicha expectativa que vaya viendo al saber que si eso se cumple le va a ir mejor en su trabajo.

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