¿LA NTC-OHSAS 18001, UN BIENESTAR PARA EL EMPLEADO Ó PARA LAS ORGANIZACION?

ENSAYO CRÍTICO

INTEGRANTES: Sergio Alejandro Arias, Mateo Andrés Salgado

¿LA NTC-OHSAS 18001, UN BIENESTAR PARA EL EMPLEADO Ó PARA LAS ORGANIZACION?

Colombia  tiene un conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, que están destinados a prevenir y proteger a los empleados tanto de las enfermedades que se pueden registrar allí como los accidentes que puedan ocurrirles como consecuencia del trabajo que desarrollan llamado riesgo laboral. La salud ocupacional y la seguridad en el trabajo ocupan no sólo las organizaciones de gran tamaño, sino también a pequeñas y medianas organizaciones, quienes hace ya unos años se han comenzado a preocuparse por mejorar los sistemas internos y sus procesos de trabajo con la finalidad de evitar futuros problemas, para ello la NTC-OHSAS 18001 plantea diferentes obstáculos que las organizaciones deben  conocer para poder estar preparados para dar el paso hacía la certificación dando cumplimiento como mínimos de las mejores prácticas en gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que están destinados a que una organización controle sus riesgos y mejore su desempeño en la seguridad de sus trabajadores.

Una certificación en esta norma  OHSAS 18001 permite a las organizaciones la realización de unos objetivos, una política de calidad, teniendo siempre en cuenta los requisitos legales y los riesgos relacionados con la actividad desempeñada, manteniendo una mejora continua eficaz y un cumplimiento constante en los requisitos legales vigentes. La implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud laboral no siempre es el mismo para todas las organizaciones, ya que esto depende de su alcance, tamaño de la entidad, el tipo de actividad que realice o la cultura de la empresa en particular siendo muy importante tener en cuenta el nivel de  complejidad y nivel de detalle que tiene la organización. Para ello se deberá identificar los riesgos y aborda las acciones que se van a realizar para reducir o controlar los efectos de estos creando  las mejores condiciones de trabajo  posibles en toda la organización comprometiendo y motivando al personal demostrándole una conformidad a clientes y proveedores. 

Uno de los obstáculos que se pueden encontrar es el coste de la certificación debido a sus costos tan elevados para empresas medianas y/o pequeñas , la escasez de recursos materiales  para la mejora del medio laboral, la posible falta de compromiso  por parte de la dirección de la organización durante el proceso de implementación del sistema, la potencial actitud defensiva de los trabajadores al tener que realizar ciertas modificaciones en sus hábitos de trabajo diario y la falta de conocimiento y capacitación por parte de algunos miembros de la organización en temas de seguridad y salud en el centro de trabajo.

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