LA REBELIÓN EN LA GRANJA PERSPECTIVA ADMINISTRATIVA

TUTORIAL No.1

TEMA: REBELIÓN EN LA GRANJA - GEORGE ORWELL

En contexto administrativo la historia de este libro me traslado a diferentes dinámicas que identifico con frecuencia en organizaciones, que podría decir, no están muy enfocadas en el deber ser de la Administración, luego de leer y tener presentes ciertas teorías, en el libro se describe una dinámica de relaciones que parten del liderazgo y de la situación de inconformidad (problemas) que aparentemente tiene solución con el cambio de director de la granja.

Se puede decir que ser gerente no es fácil, dirigir no es la tarea más sencilla que se tiene en la organización y más si no se tiene un conocimiento de la organización, unas competencias y una planeación definida. Lo que vemos en el libro es precisamente eso, los animales consideraron dirigir la granja sin tener en cuenta lo complejo de las actividades y aunque las sacaron a flote durante algún tiempo se vio como unos trabajaron más que otros y la frase “Todos los animales son iguales, pero algunos animales son más iguales que otros" origino la estratificación y jerarquía que se dio en la granja y que creo fue la que llevo al fracaso a la granja.

Determinaron unas normas que con la dinámica fueron cambiando a la nueva dirección en la granja, el trabajo en equipo inicial se fue desvirtuando luego de identificar que el objetivo no era para bien común sino como propósito de los que estaban dirigiendo; características propias de una organización cuya influencia externa impacta en el cumplimiento de los objetivos.

Importante de este ejercicio poder retomarlo nuevamente al final de la carrera y ya con unas competencias y conceptos administrativos solidos identificar nuevamente la dinámica organizacional y adicional proponer acciones y modelos que permitieran a partir del cambio del granjero que la granja surgiera sin contratiempos y se mantuviera en la perpetuidad.

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