LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO. Liderazgo y Género

 Liderazgo y Género.

Jorge Rozas Carvajal

 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

Instituto IACC

22 de Octubre 2017

 Instrucciones: Refiérase a 3 barreras que presentan las mujeres que desean incorporarse a cargos de liderazgo. Señale un ejemplo para cada barrera referida por usted.

Desarrollo

Para mí las barreras que se pueden presentar al momento de que una mujer intente tomar el liderazgo estas barreras pueden llegar ser las siguientes: Organizacional, Interpersonal y como también puede llegar a ser Personal, estas pueden ser una dificultad para que las mujeres puedan tomar el liderazgo dentro de la empresa u organización para dar más énfasis a las siguientes barreras lo ejemplificare para que queda más claro:

1. Organizacional: En muchas empresas de algunos rubros laborales en nuestro país y en el mundo que los cargo de liderazgo están hecho para los hombre para liderar a los demas trabajadores y en estos rubro las mujeres toman el rol de estas empresas como secretarias y cargos más pequeños, porque aún tienen la mentalidad de que las mujeres tienen su rol más fuerte es ser dueña de casa, bueno estos rubro son en la minería y como también en la construcción, si lo llevamos a la área de la minería es raro ver a los hombre verse guiado por una mujer o pedirle ayuda en cómo se realiza alguna maniobra y en el área de la construcción es lo mismo los obreros les gusta que en su zona de trabajo no tengan una mujer que sea su líder sino todo lo contrario que la mujer no esté dentro de la obra y esto yo lo viví cuando realice mi práctica profesional ya que los dueños de la empresa eran un matrimonio donde la señora era la arquitecta y el señor era el ingeniero en construcción cuando la señora le hacía un recomendación o sacaba de duda a los obreros o maestro ellos no le hacían caso y buscaban al capataz, jefe de obra o al ingeniero pero nunca le hacían casa a la arquitecto aunque ella tuviera la razón.

1. Interpersonal: en esta barrera es simple y que tiene o pese una de las mayores dificultades para que las mujeres puedan liderar a un grupo de trabajo es que el grupo de trabajadores la van a aislar de conversaciones que ellos posen entre ellos ya que muchas veces la conversaciones que ellos posen son conversaciones que van dirigida hacia las mujeres y eso le puede generar que la mujer no pueda realizar sus labores de liderazgo dentro de la empresa.

1. Personal: en esta barrera podemos decir que pasa con las mujeres que son madres y que no tienen apoyo ni siquiera en sus propios hogares (Marido o que llegan a ser madres soltera y sus familiares no la apoyan), muchas mujeres no pueden optar a mejores oportunidades laborales porque son madres y se cree que esto interfiere con el desarrollo de las tares del trabajo encomendada por la gerencia de la empresa u organización, en este sentido podemos decir que se piensa que la mujer se dedica 100% a el cuidado de su hijo y de lo que haceres del hogar y como también del aprendizaje de sus hijos en el colegio y por ende no tomará atención al trabajo y por ende no podrán realizar un buen liderazgo en el trabajo.

Finalizando puedo decir que a mí me cuesta asumir que una mujer mi lidere ya que fui criado y me forme en el área del deporte más preciso en el futbol y en el futbol amateurs se ve mucho que la mujeres no pueden opinar y mucho menos liderar a un equipo de futbol pero con el paso de los años me ido a acostumbrado y he podido trabajar con una mujer siendo la líder y yo apoyándola en todo lo que ella me pida.  

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