LINEAMIENTO QUE REGULAN LA DESIGNACION DEL EMPLEADO DESTACADO
Enviado por fersanmartin • 27 de Mayo de 2019 • Apuntes • 563 Palabras (3 Páginas) • 152 Visitas
LINEAMIENTO QUE REGULAN LA DESIGNACION DEL EMPLEADO DESTACADO
Para motivar el compromiso con la seguridad es necesario reconocer sus logros, por eso en diferentes organizaciones a nivel mundial premian el esfuerzo de sus colaboradores a través de la iniciativa “El empleado destacado”. Para que esta evaluación sirva de motivación al personal es esencial llevar un proceso transparente y abierto, de lo contrario puede ser sujeto a críticas y dar la sensación de favoritismos.
El alcance de esta premiación se hará extenso para todas las áreas de la empresa (Laboratorios, Administración y Mantención), y la frecuencia será cada dos meses.
Existe una serie de criterios para que esta selección sea la correcta, el Departamento de Prevención ha elaborado una lista con las mejores características del “empleado destacado”, que se indican a continuación.
1-Acciones inseguras
El empleado destacado no deberá cometer ninguna falta relativa a temas preventivos, estas acciones serán supervisadas por Prevención de Riesgos, Comité Paritario y Supervisor directo, los cuales a final de cada mes se reunirán y se hará una evaluación para decidir quién será el “empleado destacado”
2-¿Practica los valores de la empresa?
El empleado destacado tiene que identificarse con los valores de la empresa, las características más importantes en el futuro empleado destacado: tener la capacidad de motivar a los demás, comprometerse con los logros de la compañía y mejorar el clima laboral.
5-El aporte de ideas y soluciones
No se trata de solo cumplir con el trabajo asignado, sino de mostrar interés real por mejorar las condiciones de trabajo de la empresa. En la selección interviene el nivel de aporte que ofrece un empleado ¿brinda alternativas para la solución de los problemas? ¿Ideas para mejorar las condiciones y ambiente laboral?
6-Las relaciones en la empresa
Un empleado ideal es aquel que logra fomentar un buen clima laboral, ya que esto ayuda a mejorar las relaciones en la empresa y como resultado el nivel de productividad y seguridad. Hay que medir el trato del colaborador con los demás (compañeros, jefes, administrativos), su disposición a colaborar y la atención que da a los clientes.
7- Su manera de cooperar
El empleado destacado no solo se centra en sus intereses o tareas, sabe que para mejorar el trabajo grupal se necesita colaboración y retroalimentación constante.
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