LIQUIDACION LABORAL DEL TRABAJADOR

LIQUIDACION LABORAL DEL TRABAJADOR

TRABAJADOR:

FECHA DE INGRESO: 27 DE ENERO DEL 2010

FECHA DE BAJA: 27 DE OCTUBRE DEL 2012

SALARIO DIARIO: 266.67 36 3

ANTIGÛEDAD: 2 AÑOS 9 MESES 33 2.75

CAUSA DE LA BAJA: DESPIDO JUSTIFICADO

PRIMA DE ANTIGÜEDAD:

12 Dìas de salario por cada año de servicio prestado = 12 x 2.75 = 33.00 x 266.67 = -

Si el salario que percibe el trabajador excede del doble del smgag

que le corresponde, el tope maximo para pago de PRIMA DE AN-

TIGUEDAD sera el que resulte de multiplicar el SMGAG X DOS. = 59.08 x 2 = 33.00 x 118.16 = 3,899.28

INDEMNIZACION:

90 Dìas de salario X Salario Diario = 90 x 266.67 = 24,000.30

exento 90 dìas de salario diario del area geografica del trabajador 90 59.08 = 5,317.20

Art. 48, 49 y 50 LFT

VACACIONES:

Parte proporcional al ultimo año laborado

Regla de 3 10 = 365 7.51 x 266.67 = 2,001.85

274 = 7.51

PRIMA VACACIONAL:

Corresponde el 25% de las vacaciones pagadas 2,001.85 x 25% = 500.46

exenta 15 dias de salario diario del area geografica 59.08 x 15 = 886.20

AGUINALDO:

Parte proporcional al ultimo año laborado

Regla de 3 15 = 365 12.33 x 266.67 = 3,287.71

300 = 12.33

exenta 30 dias de salario diario del area geografica 59.08 x 30 = 1,772.40

INDEMNIZACION X DESPIDO INJUSTIFICADO:

20 Dìas de salario por cada año de servicio prestado = 20 x 2.75 = 55 x 266.67 = 14,666.85

Artículo 50 Fracción II de la LFT

MENOS: Retención por percepcion de liquidación 8,550.82

TOTAL A LIQUIDAR AL 27 DE OCTUBRE DEL 2012 39,805.64

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