La Administración Moderna hoy en día es mucho más extensa

Introducción

La Administración Moderna hoy en día es mucho más extensa, nos encontramos con empresas que entregan una amplia gama de prestaciones y servicios como parte de las políticas de compensaciones a sus trabajadores.

Es así como en este informe se ve demostrado que el Departamento de Recursos Humanos tiene un gran papel fundamental en la empresa.

Como se verá detallado, parte de la información de la empresa todo lo relacionado con el Departamento de Recursos Humanos, basada en una entrevista con el fin de conocer cuáles son los objetivos de la administración de

Compensaciones.

En esta entrevista se solicitó algunos datos de la empresa y se generaron 5 preguntas, relacionada con la adquisición de personal calificado, Retener a los empleados, Alentar el desempeño adecuado, Cumplir con las disposiciones legales y mejorar l eficiencia administrativa.

Misión, Objetivos y Estrategias Corporativas.

• Misión:

• Ser una Empresa reconocida en el mercado por su experiencia, credibilidad y capacidad de ejecutar con excelencia proyectos complejos de infraestructura industrial, mediante la entrega de servicios de Ingeniería, Construcción y Gestión de Proyectos, desarrollados sustentablemente y procurando establecer relaciones de confianza y largo plazo con sus clientes, trabajadores y accionistas.

• Visión:

• Ser líder en el mercado nacional como internacional.

• Estrategias Corporativas:

• Contar con personal de gran experiencia en el rubro los cuales dan la confianza de que los valores y políticas de gestión integradas son respetadas al máximo satisfaciendo a cada cliente que nos toca en las distintas obras en las cuales participamos.

• 1era Pregunta.

• ¿Cómo influyen los niveles de compensaciones en la adquisición de personal calificado?

• Respuesta.

• Si bien es cierto las políticas de compensaciones son necesarias, pero no son un factor muy influyente en esta materia lo importante siempre son los proyectos largos, las compensaciones se dan en el camino.

• Observación.

• La mayoría de las empresas que trabajan en el área de la minería, su principal objetivo es ganar el proyecto, que sea por un par de años, en este tiempo muchas personas comienzan con un sueldo promedio y lo que son las compensaciones se ganan con el pasar de los meses.

• 2da Pregunta.

• En la empresa. ¿Cómo previenen la tasa de rotación para que no aumente?  

• Respuesta.

•  Debido al sector económico en el que nos encontramos, y a que trabajamos por proyectos, tenemos una alta tasa de rotación del personal de MOD (trabajan por especialidades y conforme las etapas van terminando en los proyectos, estos se van desvinculando). El personal planta es más estable y afortunadamente, está muy comprometido con la organización, el cual es el factor principal por el que tenemos una baja tasa de rotación. Por el momento, no se trabajan iniciativas orientadas a disminuir la rotación, estamos abocados a procesos de integración de las empresas, ya que hace poco más de un año nos fusionamos.

• Observación.

• Las personas que trabajan con contratos por obra (Proyecto), son los que tienen una tasa alta de rotación, ya que siempre son los de Planta los que quedan hasta el cierre del Proyecto, los cuales reciben su sueldo aunque estén en una obra o a espera de ganar otro Proyecto.

• 3era Pregunta.

• ¿Cómo cumplen las disposiciones legales vigentes en la administración de sueldos y salarios?

• Respuesta.

• Todas las normativas legales están cumplidas, gracias al sistema payroll, a la administración centralizada de las nóminas y a los controles de auditoría SOX  (Sarbanes Oxley Law) que debemos cumplir, por ser una empresa que cotiza en la Bolsa de Nueva York.

• Observación.

• Las normativas legales deben ser cumplidas ya que como menciona en la respuesta la empresa cotiza en la Bolsa de Nueva York, estos factores aseguran las disposiciones legales vigentes.

• 4ta Pregunta.

• ¿Cómo logran mejorar la eficiencia administrativa?

• Respuesta.

• demostrándole al trabajador cuáles son sus beneficios tanto económico como en lo personal y familiar.

• Observación.

• Esto se genera por medio de observaciones y charlas demostrándole al trabajador que aunque sea un Jornal tiene los mismos beneficios y que es tan importante como otro trabajador que sea un Profesional.  

• 5ta Pregunta.

• ¿Qué beneficios reciben los trabajadores por su desempeño laboral?

• Respuesta.

• Mejores Remuneraciones y Premios que van en beneficio personal y familiar.

• Observación.

• En esta pregunta se refiere a remuneraciones cuando al trabajador por su buen desempeño se le hace un cambio de contrato con un cargo mejor remunerado, y lo relacionado con los premios son una especie de bingo que participan todos los trabajadores con su número de identificación que les da la empresa, los premios van en becas escolares para los hijos, artículos para el hogar (televisores, equipos de sonidos, etc.) Inclusos algunas veces premios de mayor valor (motos o viajes)  

¿Qué competencias son fundamentales en el mercado laboral de la sociedad de la informática?

La tecnología es un área a la que las empresas deben prestar una atención creciente porque el cambio tecnológico es tan rápido que las compañías que no se adapten a él pueden quedarse desfasadas. En este contexto, resulta imprescindible mantenerse al día en relación con las tecnologías emergentes y con las cualificaciones profesionales necesarias para poder utilizarlas. Y la clave es el aprendizaje continuo para mantener una ventaja competitiva profesional y empresarial. Todo lo que tiene que ver con el teléfono móvil también está en auge. Sin ir más lejos, ya se están utilizando sistemas de pagos a través del móvil, cada vez hay más aplicaciones para realizar compras desde este dispositivo, o desde una tableta. Las empresas utilizan cada vez más aplicaciones para móviles para realizar ventas, etc., entre otras cosas gracias a la combinación de los dispositivos móviles. La visualización de datos es otra de las tecnologías destacadas, debido a la creatividad en aumento de las formas de comunicar un mensaje online para que llame la atención sobre todo lo que se puede encontrar en internet, las redes sociales, etc. Aprender estas técnicas es sencilla. Estas tendencias tecnológicas están incidiendo de forma notable en las empresas, las cuales necesitan profesionales capaces de trabajar con esas nuevas tecnologías. 

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