La Empresa Compusoluciones

Los empleados así como la empresa en general tienen el concepto de lo que es la evaluación y que es el rendimiento ,ya que es subjetivo el rendimiento para muchos y objetivo para otros y pues el rendimiento no se puede evaluar en algunas ocasiones ya que lo que es para la empresa mal rendimiento ,para los demás puede ser bueno, o viceversa, por lo regular se cataloga el rendimiento subjetivamente, es decir se discrimina a una persona en sus capacidades y habilidades así como el coeficiente, cosa que no se debe subestimar.

La empresa carece de técnicas y estrategias para reforzar el área de R.H. y también tiene deficiencias que hacen que el personal que labora ahí no se sienta satisfecho con su labor., las kif’s lograron comprender que el empleado debe tener 2 características que es lealtad y compromiso con la empresa, es decir ponerse la camiseta, también se da a notar que el personal se percibe ser retenido y no solo remunerado con dinero, sino también debe ser tomado en cuenta para decisiones de la empresa y demás prestaciones que pueda o quiera el recurso humano,

La empresa hace un plan de harmonía laboral estableciendo retos a los empleados y aplicando políticas de un juego de labores para conformar un clima laboral confiable y seguro,

la empresa dispone a sus empleados la decisión de estar en la área donde se sientan mas a gusto además implementa el feedback que es la respuesta que se les da a sus empleados conforme a su desempeño.

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