La cultura organizacional y su importancia en la empresa

Materia: Desarrollo organizacional

La cultura organizacional y su importancia en la empresa

La cultura organizacional y su importancia en la empresa

¿Cuáles son los factores determinantes de la cultura organizacional?

Para dar una breve introducción la cultura organizacional como su nombre lo dice, es aquel conjunto de acciones, valores y conductas que se infundan en una organización y alrededor de las cuales giran los objetivos y el comportamiento de las personas que se tienen dentro de ella, la cultura organizacional permite un mejor manejo del personal, puesto que la cultura organizacional puede llegar hacer que el trabajo de los empleados sea mas productivo, induciendo en los empleados comportamientos y sentimientos positivos dentro de la empresa que mueven a los empleados querer progresar en esta organización.

Como primer factor en la cultura organizacional, el OBJETIVO dentro de una empresa es parte esencial ya que con ella vamos a ver el comportamiento de los trabajadores en la organización, asimismo determinar de qué manera la cultura organizacional esta influyendo en los resultados en cuanto la productividad y el desempeño de sus actividades, como resultado buscar crear una meta en común donde todos los empleados que forman parte de la organización tengan una misma misión y visión, de modo que así podremos determinar como los lideres o personas a cargo influyen en el comportamiento dentro de la organización.

A continuación, otro importante factor de la cultura organizacional son las ESTRATEGIAS dentro de la organización consiste en la elección de una posición muy específica, cuya plataforma se encuentra en el sistema de actividades especiales que una compañía desarrolla para lograr posiciones diferenciadoras de la competencia. Por tanto, en la estrategia se requiere tanto conocimiento del contexto en el cual debe ubicarse la empresa para alcanzar sus propósitos, más allá de lo propuesto, como de los factores culturales relacionados con la forma de pensar del estratega, es decir como lleva a la práctica sus pensamientos para la materialización de la visión.

Seguidamente de las POLITICAS, VALORES y Estructure de la cultura organizacional son piezas claves en la organización ya que esto nos da entender como podemos asumir un patrón de variables creadas para coordinar el trabajo de los agentes organizacionales, resultantes de los procesos de división del mismo que generan rutinas formalizadas, diferencias y estandarizadas con un intento de controlar, en mi entender considera que hasta se podría predecir lo que podría suceder en la organización ya que el comportamiento de las personas es algo mas predecible y dispones de mayor habilidad de calcular posibles sucesos, al mismo tiempo pienso que los valores en la empresa son cualidades, principios o creencias que pose una empresa

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