La definición de puestos

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METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN.

Carrera:

Lic. En Administración de empresas.

DEFINICION DE PUESTOS.

La definición de puestos es un análisis en la cual se determinaran las tareas, deberes, responsabilidades, pero sobre todo las aptitudes fundamentales que debe de tener la persona que se busca para el puesto.

Unas de las cosas que se piden seria la experiencia, capacidad y después de esto un examen psicométrico para poder lograr contratar al personal correcto para la vacante en la empresa.

Es una recolección, evaluación y organización de la información sobre un puesto de trabajo determinado, donde se ve involucrado el departamento de Recursos Humanos junto con el departamento que tiene la necesidad.

El objetivo es definir y obtener responsabilidades del trabajador para su conocimiento y el de la dirección de la empresa, obtener una relación entre puesto y departamento, para así poder ubicarlo en el organigrama de la empresa

El beneficio que obtienen las empresas son:

• Repetir funciones de diferentes puestos.
• Determinar responsabilidades y tareas.

Con la información que se tiene se realizara una descripción del puesto, en el cual se detalla y se estructura la información del análisis del puesto.

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Los diferentes métodos a considerar son:

1. Observación.-  con este método se obtienen datos objetivos, el trabajador al sentirse observado trabajara de una manera poco usual entonces se va a necesitar tiempo.
2. Entrevista de análisis de puesto: en esto solo se participa el entrevistado y el entrevistador.
3. El diario de trabajo: informe donde se registran las tareas y actividades que se realizan en el puesto.
4. Reunión de grupo de expertos: es el encuentro del empleado con el supervisor, con esto se reúne la información sobre necesidades, identifica cualidades necesarias para el correcto desarrollo del puesto  y así conocer las habilidades del trabajador.

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Las preguntas que se hacen para la definición de puestos es:

Que hacen los trabajadores?

Como lo hacen?

Para que lo hacen?

La decisión de tomar este tema como proyecto es por lo que se está viviendo en la empresa en la cual trabajo, que está pasando por una transición, se realizó un estudio con los empleados que tienen su base en un puesto específico sobre sus tareas, obligaciones, para así poder homologar nuevamente los puestos.

El personal que quedo en Suministrador de Servicios Básicos por el hecho de ser poco personal se ha tenido que fusionar varios puestos en uno, teniendo así un descontrol y descontento del empleado, ya que se trabaja con temas nuevos que igual y no tenía nada que ver con lo que el personal trabajaba anteriormente.

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