La documentación laboral
Enviado por sbarty • 7 de Junio de 2013 • Informe • 10.716 Palabras (43 Páginas) • 338 Visitas
1. ¿Gestionas la documentación laboral? Sí No
De forma manual
De forma electrónica
2. ¿Verificas los datos de los trabajadores en
los registros de control de asistencia? Sí No
Por periodo semanal
Por periodo quincenal
Documento versión preliminar. Etapa inicial-Escuelas Guía
Pág. 14
Dirección General del Bachillerato
Anota en dónde has realizado estas
actividades.
Marca con una X la opción que corresponda:
Evidencias de desempeño
¿Realizas o has realizado? Sí No
¿Efectúas el proceso para solicitar el RFC Y
CURP de los trabajadores?
¿Efectúas el proceso para solicitar la el registro
de afiliación del trabajador al IMSS e
INFONAVIT?
¿Efectúas el llenado de los formatos para
solicitar el registro de la AFORE del trabajador?
¿Efectúas el proceso de cotejo de datos del
trabajador en los registros de control de
asistencia del periodo y reporte de
movimientos.
Anota si tienes documentos, fotografías, videos,
trabajos, informes, reportes, etc.
Marca con una X la opción que corresponda:
Evidencias de producto
¿Realizas o has realizado? Sí No
¿RFC y CURP de trabajadores?
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Pág. 15
Dirección General del Bachillerato
Evidencias de producto
¿Realizas o has realizado? Sí No
¿La afiliación de trabajadores al IMSS e
INFONAVIT?
¿El registro de la AFORE de trabajadores?
¿El reporte de control de movimientos del
periodo?
Anota si tienes documentos, fotografías, videos,
trabajos, informes, reportes, etc.
Marca con una X la opción que corresponda:
Evidencias de conocimiento
¿Tienes conocimientos acerca de las
actividades o temas que se señalan a
continuación?
Sí No
Identificas las disposiciones legales que regulan
la obligación de solicitar los registros del
trabajador.
Identificas los requisitos para tramitar el RFC,
CURP, afiliación al IMSS e INFONAVIT y la
AFORE.
Identificas los elementos de los registros de
control de asistencia.
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Pág. 16
Dirección General del Bachillerato
ELEMENTO 2: Elaborar nóminas ordinarias
Resuelve los siguientes ejercicios para que autoevalúes tus conocimientos y
habilidades.
Marca con una X la opción que corresponda:
Criterios de desempeño
¿Has realizado o realizas estas actividades? Sí No
¿Registras los datos generales en el formato de
la nómina?
¿Determinas las percepciones de los
trabajadores?
¿Determinas las deducciones de los
trabajadores?
¿ Elaboras nóminas ordinarias?
Campo de aplicación
1. ¿Gestionas la documentación laboral? Sí No
De forma manual
De forma electrónica
2. ¿Verificas los datos de los trabajadores en
los registros de control de asistencia? Sí No
Por periodo semanal
Por periodo quincenal
Anota si tienes documentos, fotografías, videos,
trabajos, informes, reportes, etc.
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Pág. 17
Dirección General del Bachillerato
Marca con una X la opción que corresponda:
Evidencias de desempeño
¿Realizas o has realizado? Sí No
¿El proceso de registro de datos generales en
el formato de la nómina?
¿El proceso de cálculo de las prestaciones
laborales?
¿El proceso de cálculo de las deducciones?
¿ El proceso de cálculo del neto a pagar a los
trabajadores en el periodo?
¿El proceso de elaboración de nóminas?
Anota si tienes documentos, fotografías, videos,
trabajos, informes, reportes, etc.
Marca con una X la opción que corresponda:
Evidencias de producto
¿Realizas o has realizado? Sí No
¿Concentrado de datos generales en la
nómina?
¿Cálculo del importe de las prestaciones?
¿Cálculo del importe de las deducciones?
¿Cálculo del neto a pagar?
Anota si tienes documentos, fotografías, videos,
trabajos, informes, reportes, etc.
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Pág. 18
Dirección General del Bachillerato
Marca con una X la opción que corresponda:
Evidencias de conocimiento
¿Tienes conocimientos acerca de las
actividades o temas que se señalan a
continuación?
Sí No
Identifica las disposiciones legales que regulan
a la nómina.
Defines a la nómina
Defines a las prestaciones ordinarias
Define a las prestaciones extraordinarias
Identifica los elementos de la nómina
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Pág. 19
Dirección General del Bachillerato
¿QUÉ ES Y PARA QUÉ TE SIRVE?
Resuelve las siguientes cuestiones:
• ¿Sabes cuáles son los aspectos que debes considerar en la elaboración
de la nómina de sueldos y salarios?
• ¿Qué utilidad tiene la elaboración de nóminas de sueldos y salarios?
• ¿Para qué sirve en las empresas llevar a cabo el proceso de la
elaboración de las nóminas de sueldos y salarios?
La elaboración de las nóminas de sueldos y salarios a que se refiere esta guía,
es una serie de pasos que permiten determinar los ingresos y descuentos a
que esta sujeto el trabajador por prestar a otra persona física o moral un
trabajo personal subordinado por un periodo de tiempo o por destajo.
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Uno de los derechos de los mexicanos es que se podrá dedicar a la profesión
o trabajo que le acomode, siempre y cuando sean lícitos.
Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución
y sin pleno consentimiento.
Además, toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil.
Las empresas al contratar personal para el desarrollo de sus actividades
originan una relación laboral en la que se acuerda con el trabajador el
pago de un salario por la función o tareas que realice en un determinado
tiempo.
La Ley Federal del Trabajo regula la relación laboral en la que participan el
patrón y el trabajador,
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