La importancia de tener un Organigrama bien definido dentro de Comercializadoras de calzado
Enviado por chjf1981 • 3 de Julio de 2021 • Apuntes • 748 Palabras (3 Páginas) • 131 Visitas
[pic 1]
UNIVERSIDAD TANGAMANGA CAMPUS TEQUIS
TESIS PARA OPTAR POR EL GRADO DE
MAESTRO EN LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
La importancia de tener un Organigrama bien definido dentro de Comercializadoras de calzado.
AUTOR: Lic. Christian Jiménez Flores.
ASESOR: Dra. Mónica Tovar Gutiérrez.
SAN LUIS POTOSÍ, S. L. P. JULIO DEL 2021
TEMA: “La importancia de tener un Organigrama bien definido dentro de Comercializadoras de calzado”
PROBLEMA: ¿Como nuestro organigrama nos ayudará a definir actividades y puestos dentro de la Organización?
- Elaboración de tabla de citas con comentarios.
Cita | Autor | Comentario |
"Representación gráfica de la estructura orgánica que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que integran la empresa, los niveles jerárquicos, las líneas de autoridad y de asesoría" |
Fleitman J. (2000). | Es importante tener bien definida la estructura de la empresa, así como tener bien definidas las áreas y las jerarquías en una organización. |
Cita | Autor | Comentario |
"Representación visual de la estructura organizacional, líneas de autoridad, (cadena de mando), relaciones de personal, comités permanentes y líneas de comunicación" | Ferrel,O.C. Hirt,G.A. Ferrell, L. (Ed. 2010). | De forma visual es importante determinar la cadena de mando y como se relaciona el personal entre sí. |
Cita | Autor | Comentario |
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas o unidades administrativas, en las que se muestran las relaciones que guardan entre sí los órganos que la componen. |
Benjamín, E. Franklin, F (Ed. 2009) | De forma gráfica nos presenta la estructura de una organización y la relación entre todas las áreas. |
Cita | Autor | Comentario |
El cambio ocurre si es la base de la organización la que lo entiende y realiza. | González, J. (2013). | Para lograr cambios importantes dentro de la organización, a los primeros que tenemos que convencer es, a nuestros líderes… Si ellos no están convencidos, desde ahí no podemos avanzar. |
Cita | Autor | Comentario |
La perspectiva estructural interna que muestra cómo organizar los procesos y estructurar las tareas para lograr que las distintas áreas de la empresa agreguen valor al cliente. | Andersen, A. (1999). | Tener una buena o mala estructura interna, se vera reflejado en nuestro cliente. |
...