La importancia del clima laboral y la satisfaccion laboral dentro de una empresa

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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

ENSAYO

“La importancia del clima laboral y la satisfacción  dentro las organización”

AUTORA:

                                                                                                                                       HILDA ROSA MILAGROS JAUREGUI CASTILLO

ASESOR(A):

MARYLIN  LINA ARIMANA COTAQUISPE

LIMA - PERÚ

(2015-   I)

ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN                                                                                                   1

1. ARGUMENTACIÓN                                                                                              1

1. CLIMA LABORAL                                                                                     1

1. CLIMA DE TIPO AUTORITARIO                                              1
2. CLIMA DE TIPO PARTICIPATIVO                                            1

1. SATISFACCIÓN LABORAL    

1. CONCLUSIONES                                                                                                    1

1. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS                                                                         1

1. INTRODUCCIÓN

Los orígenes de la preocupación por el clima organizacional se sitúan en los principios de la corriente cognitiva en psicología, en el sentido de que el agotamiento de las explicaciones del comportamiento humano desde la perspectiva conductista. Ello plantea razonar acerca de la medida en que la percepción influye en la realidad misma. Esta idea comenzó a moverse por todos los campos en los que la psicología tenía su papel, entre los que se halla el campo del clima laboral. El interés por el campo del clima laboral está basado en la importancia del papel que parece estar jugando todo el sistema de los individuos que integran la organización sobre sus modos de hacer, sentir y pensar y, por ende, en el modo en que su organización vive y se desarrolla. El comportamiento está en función de la interacción del ambiente y la persona.

Un factor que afecta el clima laboral es la imagen que tienen las personas de las condiciones que hay en el entorno. Está puede ser individual y/o subjetiva; por lo tanto, puede ser variable y capaz de contagio. Sin embargo, la imagen es siempre sobre datos objetivos de la realidad; los más relevantes incidentes en la imagen son las condiciones de empleo, condiciones ambientales, condiciones temporales, exigencias físicas de la tarea, exigencias mentales de la tarea, exigencias emocionales, procesos de trabajo, relaciones interpersonales, estructura organizativa, esquema de liderazgo, cultura de empresa, misión de empresa, organigrama, equipamiento, reconocimientos, compensaciones salariales y criterios de equidad entre otros.

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