La importancia del estudio de la administración organizacional y el papel del agente de cambio

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Conclusión unidad 1

La importancia del estudio de la administración organizacional y el papel del agente de cambio.

Uno de los temas donde centralizamos nuestro foco en esta unidad fue sobre el estudio de la administración. Esta tiene mucha relevancia porque dentro de cualquier empresa u organización impacta en la efectividad de los resultados donde principalmente están relacionados las estructuras y la optimización de los recursos.

La administración organizacional son el conjunto de métodos y procedimientos puestos en práctica para ordenar, controlar y dirigir una empresa a través de sus departamentos, recursos y procesos, con el fin de alcanzar sus metas u objetivos trazados de antemano (1).

Una de las realidades y retos que tenemos actualmente, son los cambios tan rápidos que se dan en todos los ámbitos; parece ser la única constante que se mantiene en nuestras vidas. Dentro de las organizaciones esto cambios no son la excepción, esto obliga a gestionar procesos de cambio para seguir agregando valor para los accionistas, para el cliente o para la sociedad.  Sin embargo, hay que estar consciente que todo esto implica trabajar con las personas siendo este el principal reto por lo que implica.

Ahora bien, otro de los temas centrales vistos en esta primera unidad fue el agente de cambio o agende de Desarrollo Organizacional. Para esto podemos decir que un agente de cambio es aquel que es capaz de desarrollar en la organización, acciones, actitudes y procesos que permitan realizar mejoras proactivamente en los diversos aspectos internos y externos. Es aquella persona responsable de iniciar o materializar cambios a escala grupal, departamental u organizacional (2).

Una de las funciones principales que tiene es mantener la búsqueda permanente de la mejora y eficacia organizacional, ayudar a las personas en los diferentes niveles a crear un clima favorable dentro de los equipos de trabajo e inclusive a nivel organización.  Por otro lado, también ayuda a las personas para que no sean solo actores, sino protagonistas y agentes colaboradores de los procesos de cambio. De esta manera podemos decir que el agente de cambio es el responsable de dirigir los procesos de cambio, pero también de los resultados alcanzados.

Por último, vimos la relación que tiene la administración organizacional con este agente de cambio, comentamos la necesidad y la importancia que existe dentro de las organizaciones que exista este rol, contribuye a mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos.

Para finalizar, emito mi conclusión recuperando los aprendizajes que obtuve a lo largo de esta unidad 1, donde englobo la importancia que tiene para cualquier agente de cambio conocer la administración organizacional. Debido a la complejidad de esto, se hace necesario exigir y retar el estatus quo que tienen estos agentes de cambio, indispensable que cuenten con conocimientos y habilidades para liderar, coordinas o guiar los procesos de cambio.

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