La investigación se centra en el estudio de los minutos de asistencia y minutos de tardanza de los 30 trabajadores que pertenecen a la empresa Inversiones Interamericanas S.A

La investigación se centra en el estudio de los minutos de asistencia y minutos de tardanza de los 30 trabajadores que pertenecen a la empresa Inversiones Interamericanas S.A.

1. Delimitación conceptual.

En la actualidad, la empresa Inversiones Interamericanas S.A. realiza descuentos por minuto de tardanza en la compensación de sus trabajadores como una sanción administrativa eficaz para corregir o disminuir el porcentaje de tardanza.

Disciplina: Administración y Gerencia.

Línea de investigación: Modelos de Gestión en Administración.

Área temática: Administración de Recursos Humanos.

Ricardo (1823), estudia el trabajo enfocado como elemento de costo, el capital el salario, la renta, la producción, los precios y el mercado. El enfoque de esta teoría según Mill (1836) una serie de medidas relacionadas con los estudios de tiempo y movimientos, como medio para obtener el incremento de la producción en las industrias de la época.

El enfoque de estas teorías ayuda a desarrollar los sistemas de control sobre las tardanzas de los trabajadores en las organizaciones.   

1. Justificación e importancia de la investigación

La finalidad de la presente investigación consiste en analizar el impacto de los descuentos en las compensaciones económicas de los trabajadores por tardanza de la empresa Inversiones Interamericanas S.A. desde octubre del 2015 a Noviembre del 2016, la  investigación se propone analizar, si este comportamiento: “la tardanza” en sus trabajadores continúa, disminuye o se elimina a lo largo del tiempo.

Actualmente la mayoría de las empresas están lidiando con la tardanza laboral de sus trabajadores, es como una lucha que no saben cómo vencer y que les está trayendo varios inconvenientes. Nuestra investigación se centra en esta empresa cuyos trabajadores muestran altos índices de tardanzas, estas muestran resultados como pérdida de productividad y otras consecuencias financieras. Este es el problema que quiere asumir la investigación, comprobar si las sanciones administrativas como los descuentos en las compensaciones pueden lidiar con el comportamiento impuntual de sus trabajadores. La tardanza es considerada como absencia y se presenta como un problema real, que se vuelve reiterativa y genera motivo de acción. Las empresas pagan compensaciones a los trabajadores que no están cumpliendo con los objetivos propuestos. Cuando las organizaciones deciden invertir en un trabajador para que cumpla las funciones en el puesto para el que fue contratado y este no responde de acuerdo a lo previsto, está generando un flujo de dinero que no está siendo capitalizado, no está generando ingresos. Nosotros consideramos además que cuando las tardanzas o absencias son continuas tiende a influir en el estado anímico de sus compañeros de área y por ende las relaciones tienden a deteriorarse, porque se necesita cubrir el puesto del absente por el tiempo que no está y el compañero tiene que realizar una doble labor. Cuando un trabajador llega tarde continuamente y especialmente cuando las sanciones no son claramente visibles, pueden estar enviando un mensaje psicológico negativo para todos sus demás compañeros, que ha dicho empleado se la acepta la tardanza y por ende no hay reglas que respetar. De allí la importancia de corregir a tiempo ese comportamiento, ya que el colaborador tiene que asumir el compromiso de estar a tiempo en su puesto de trabajo para no generar pérdidas. Y además que esa actitud impuntual del trabajador evidentemente también genera un rompimiento en las relaciones laborales con sus compañeros. Por consiguiente, nuestra investigación expone las decisiones corporativas para cambiar el comportamiento impuntual de sus empleados, las amonestaciones que deben aplicar y en qué porcentaje deberían ser. Y también medir el porcentaje de absencia después de aplicada las amonestaciones, si fue disminuyendo o no.

En consecuencia, la importancia de este proyecto radica en el análisis del impacto de los descuentos en las compensaciones económicas de los trabajadores para disminuir sus tardanzas. Ya que la fuente de ahorro de costes para las organizaciones es bajar los índices de absentismo o tardanzas de la empresa.

1. Limitaciones de la investigación

• Tiempo: Se ha tenido contratiempos en el plazo establecido para obtener la información que es claramente confidencial y se requirieron los permisos de la empresa para poder obtener los resultados deseados.
• Accesibilidad: Se contó con el presupuesto indicado para la realización de la tesis, por ende es viable.
• Información: La data obtenida  fue facilitada sin objeción por parte del área de gerencia de finanzas.

Además  de estos puntos la investigación se limitó a determinar el impacto que generan los descuentos en las compensaciones económicas de los trabajadores para determinar si es una sanción administrativa eficaz para disminuir o eliminar  las tardanzas. La teoría administrativa establece que las sanciones administrativas tales como las multas por tardanza influyen en el trabajador disminuyendo o eliminando este comportamiento a lo largo del tiempo.

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