La nómina es el recibo individual justificativo del pago de salarios

La nómina es el recibo individual justificativo del pago de salarios. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.

En la nómina deben aparecer de forma clara y diferenciada los siguientes elementos:

DATOS IDENTIFICATIVOS.

De la empresa que contrata y del trabajador contratado:

Empresa: nombre o razón social de la misma, domicilio de la empresa o centro de trabajo, cuando éste no coincida con el de la empresa, Código de Identificación Fiscal y Código de Cuenta de Cotización de la Seguridad Social.

Trabajador: nombre y apellidos, Numero de Identificación Fiscal, número en el Libro de Matrícula de la empresa, número de afiliación a la Seguridad Social, puesto de trabajo que ocupa el trabajador, fecha de alta en la empresa, la categoría profesional y el grupo de cotización al que pertenece.

DEVENGOS.

Conceptos y cantidades que percibe el trabajador por su trabajo efectivo y por el tiempo de descanso computable como trabajo. Los conceptos son:

Salario base. Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.

Complementos salariales. Fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador (antigüedad, aplicación de títulos, idiomas, conocimientos especiales,…) o a determinadas características del puesto de trabajo o de la empresa (toxicidad, peligrosidad, turnos, trabajos nocturnos,…).

Complementos extra salariales. Retribuciones que recibe el trabajador como compensación por los gastos ocasionados por la ejecución del trabajo (desgaste de útiles o herramientas, adquisición de prendas de trabajo, gastos de viajes,…).

DEDUCCIONES.

Conceptos y cantidades que se descuentan de la cantidad total devengada por el trabajador:

Cotización a la Seguridad Social: la cuota o importe a pagar es un porcentaje establecido por la normativa que se aplica a la base de cotización.

Otras deducciones: deducciones por cuota sindical, canon de negociación, formación profesional…

FIRMA DEL TRABAJADOR.

La firma de la nómina da fe de la percepción por el trabajador de las cantidades establecidas por su trabajo efectivo y por el tiempo de descanso computable como trabajo (descanso semanal, días festivos, vacaciones anuales,…) sin que implique que esté de acuerdo con las mismas.

Si el salario se cobra mediante transferencia bancaria se suele sustituir la firma del trabajador por el comprobante bancario, prueba de que se ha hecho el ingreso.

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