La nómina es un documento en el cual un empleador relaciona salarios

EJE TEMÁTICO

LIQUIDACIÓN DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

 TERCER Y CUARTO  PERIODO

La nómina es un documento en el cual un empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto pagado, aportes parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborado en un periodo determinado, ya sea por semana, década, quincena o mes.

CONCEPTOS BÁSICOS:

•   VALOR DEVENGADO: Está constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador. Comprende:

1.  Salario ordinario o asignación básica- salario mínimo: Es el pactado entre el trabajador y el empleador, por los días laborados, pagado mensualmente, sirve de base para la liquidación de las horas extras.

Salario mínimo

El salario mínimo es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas en cuanto alimentación, educación, salud, vivienda, vestido y recreación de un trabajador, tanto suyas como de su familia, el cual ha sido fijado en $__________________para el 201___. 

Excepciones del salario mínimo

El salario mínimo no se aplica en los casos en que el trabajador no tiene una jornada de trabajo y opera bajo la figura de comisiones.

En los casos en que el trabajador labora menos de la jornada máxima legal, el salario mínimo será proporcional al tiempo laborado. Quiere decir esto que, si el trabajador labora medio tiempo, devengará medio salario mínimo.

Debemos recordar que existen dos jornadas máximas: la de 48 horas semanales y la de 36 horas semanales, por lo que quienes estén sometidos a la jornada de 36 horas, devengarán el salario mínimo completo aun cuando sólo trabajen esas 36 horas puesto que esa es su jornada máxima.

2.  Comisiones:   Es   el   porcentaje   sobre   las ventas, el total devengado   por estos trabajadores no puede ser inferior al salario mínimo mensual. Fórmula: Comisión=Valor ventas x porcentaje sobre ventas + salario básico

3.  auxilio de transporte: El auxilio de transporte tiene por objetivo subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo. El auxilio de transporte no hace parte del salario, puesto que no constituye ingresos para el empleado, el auxilio tiene por objeto facilitar al empleado llegar al sitio de labor, pero no constituye una remuneración por su trabajo. Siendo, así las cosas, el auxilio de transporte no se incluye como base para el cálculo de los aportes parafiscales ni de seguridad social. Ni para vacaciones. Por regla general se entendería que, al no ser factor salarial, no se tiene en cuanta como salario para ningún efecto legal, pero por expresa disposición legal, el auxilio de transporte se debe tener en cuenta a la hora de calcular las prestaciones sociales.

Tienen derecho aquellas personas que devenguen un salario mensual básico hasta 2 veces el salario Mínimo legal mensual vigente, corresponde a $ __________para el año 201___, pero en el caso de que el empleado viva a menos de 1 kilómetro del sitio de trabajo no tiene derecho al auxilio de transporte, igualmente en el evento en que la empresa misma preste el servicio de transporte a sus empleados

4.  Horas Extras Este valor se le suma al salario para descontar aportes para salud y para el fondo de pensiones. Las horas extras no pueden ser superiores a 2 horas diarias y a 12 horas a la semana. Así:

DEDUCCIÓN: Son descuentos de los pagos que hace la empresa a sus empleados, pueden ser voluntarios y obligatorios o de ley

DEDUCCIONES DE LEY: Son las establecidas y reglamentadas por las leyes vigentes

Y son obligatorias, estas son.

1. Retención en la fuente: se descuenta mensualmente a los trabajadores sobre el 75% del total del salario devengado menos aportes a fondo de pensiones y fondo de solidaridad) el 25% es exento, se retiene a partir de un salario de $ _______________para el 201__ (Según tabla año vigente).

DEDUCCIONES VOLUNTARIAS:

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