La organización como cambio y transformación

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La organización como cambio y transformación

Cuando una organización cambia constantemente y está inmersa en un entorno en constante cambio que debe adaptarse constantemente, Morgan lo llama "la lógica del cambio"

El pensamiento contemporáneo sobre la gestión del cambio se divide en dos niveles:

La primera parte describe y categoriza las manifestaciones del cambio, por ejemplo, eventos discretos que afectan la naturaleza, la dirección tecnológica, la economía social o las fluctuaciones del mercado. El segundo es un enfoque más analítico, que intenta utilizar términos y conceptos más abstractos para describir cambios, como incertidumbre o turbulencia.

Las tres imágenes examinadas nos brindan formas alternativas de pensar sobre el proceso y la lógica del cambio.

Las metáforas agrupan diferentes aspectos que cambian cada día, como manifestación de nuestras propias acciones, como una red causal mutua formada por el proceso de retroalimentación positiva y retroalimentación negativa y como proceso de cambio dialéctico de la contradicción revelada.

Esta metáfora del cambio no resuelve todas las dificultades que genera el cambio, pero es una forma más clara de mirar la situación desde fuera, suena coherente, pero independientemente del tipo de organización, la aplicación práctica en la organización es un desafío mayor y puede hacer una valiosa contribución a cómo convertirse en parte del entorno.

La organización como instrumento de dominación

Otra metáfora es la que tiene que ver con la idea de organización como herramienta de dominación. Esto se debe en parte a que no todo lo relacionado con la organización tiene buenas intenciones, Morgan se refiere a algunos factores externos como los accidentes industriales, la degradación ambiental, la producción de productos nocivos para la salud, la voluntad de ceder por la fuerza y ​​los pocos trabajos de muchas personas.

Morgan cree que a lo largo de la historia la organización ha estado asociada al proceso de dominación social, individuos y grupos han encontrado un medio para imponer su voluntad a los demás, que es una de sus características más representativas, diversos estudios han revelado cómo las organizaciones explotan y utlizan a sus empleados, calificándolos de aspecto desagradable.

Se refiere a cuando las empresas practican para servir sus propios intereses en lugar del bienestar de los seres humanos, y así convertirse en una herramienta para dominar los intereses egoístas de las élites a expensas del trabajo de muchas personas. De esta manera, las grandes empresas multinacionales anteponen los intereses locales y privan a la gente de su tierra y forma de vida tradicional. Se trata de un proceso asimétrico de relación de poder que recorre toda la historia, incluidos los esclavos en culturas como Egipto, el feudalismo, la revolución industrial y el capitalismo actual basado en el trabajo remunerado.

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