La política de Recursos humanos de GLORIA S.A
Enviado por juan_huayama • 13 de Abril de 2015 • Informe • 283 Palabras (2 Páginas) • 3.827 Visitas
GRUPO GLORIA
II.-ANALISIS DE LA SITUACION
A.-ANALISIS DEL AMBIENTE INTERNO
La política de Recursos humanos de GLORIA S.A ,es respetar los derechos de las personas alas que se les considera su principal recurso y de quienes exigen profesionalismo ,iniciativa, y creatividad ,trabajo en equipo ,sentido de competencia ,honestidad y la satisfacción de pertenecer a uno de los grupos económicos más grandes del Perú. La política del grupo gloria es contar con el personal idóneo para desempeñar cada puesto de trabajo dentro de la organización y para ello se cuenta con programas de selección y capacitación constantes para sus futuras destrezas. Así como remuneraciones adecuadas y sistemas salariales competitivos.
En los últimos años las relaciones laborales se han desarrollado en un clima de dialogo y mutuo entendimiento lo cual evito accidentes laborales.
El avance tecnológico financiero de GLORIA S.A, su posicionamiento y liderazgo se basa en una política de constante inversión en investigación, infraestructura, capacitación de su personal y control de calidad.
El grupo gloria realiza constantes inversiones en activos fijos, como el complejo industrial de Huachipa, una nueva planta de derivados lácteos para las fabricaciones yogurt, leche UHT, jugos y quesos, así mismo adquirido una moderna fábrica para la elaboración delatas para leche evaporada. A si con la adquisiciones de acciones de diferentes empresas en países vecinos como ecuador y Colombia.
GLORIA S.A, exporta leche evaporada a 40 países en el caribe, américa latina, el medio oriente y el oeste de áfrica .ha logrado estos resultados gracias a sus productos internacionales de alta calidad, precios competitivos, desarrollo de marcas propias y privadas y una política de servicio orientada 100% al cliente.
Estructura de la Empresa,
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