Las organizaciones como seres vivos hace referencia a una metáfora.

Las organizaciones como seres vivos hace referencia a una metáfora, aclarando que las empresas así como los organismos con vida; nacen, crecen, se reproducen y mueren.

Las organizaciones son seres vivos y como tales su funcionamiento se asemeja al del cuerpo humano. Por analogía entonces podemos decir que lasorganizaciones son seres vivos, que funcionan como un “Sistema” cuyas partes trabajan íntimamente relacionadas, por lo que si una de ellas falla, éste puede llegar a colapsar. Profundizando un poco al respecto, podemos decir también lo siguiente: Considerando que las organizaciones están conformadas por un grupo de personas, es lógico entonces decir que la Organización, es un conjunto de sistemas, ya que a suvez cada una de las personas que la conforman, constituyen una sistema por separado. Entonces si la organización es un conjunto de sistemas, también podemos decir que es un conjunto de seres vivos. Y si está conformada por seres vivos, ¿podríamos afirmar entonces que la organización es un ser vivo? Disertaremos sobre estas ideas en las próximas líneas. Generalmente, los integrantes de unaorganización son personas que tienen un conjunto de necesidades y motivaciones propias y particulares. Abraham Maslow clasificó éstas necesidades como: Físicas, Emocionales, Mentales y Espirituales; de modo que sobre la base de la Teoría de las necesidades de Maslow, las motivaciones de las personas van desde la búsqueda de protección y salud para sí mismos y su familia, el establecimiento de relaciones,el alcance de logros (casa, carro, comodidades, viajes en vacaciones), pasando por crecimiento personal, hasta llegar a servir a su entorno y a la comunidad para posteriormente, lograr trascender. Las organizaciones por su parte, son seres vivos que también tienen necesidades semejantes a las de los individuos.

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