Las reglas de la contratación de personal en la empresa

MANUAL DE FUNCIONES DEL HOTEL POR DEPARTAMENTOS

EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

1. Investigar muy bien al personal antes de contratarlo para darle explicaciones y detalles sobre causas de despido.

2. Revisar las solicitudes de los aspirantes en compañía de un abogado, antes de contratar.

3. Sino esta prohibido por la ley, el establecimiento debe exigirle al aspirante:

- Certificado judicial- Referencias laborales revisadas por profesionales.

- Huellas digitales y su consecuente para la investigación.- Polizas de seguro de responsabilidad contra robos.

- Autorización firmada por el aspirante, para dar permiso a revisar las bases de datos de empleos anteriores.

Toda la información debe ser aclarada y llevar por escrito que suministrar información falsa es justa causa de despido.

4. El departamento de recursos humanos, debe de realizar entrevistas de salida a los empleados que se van, esta se debe realizar el ultimo día que trabaje el empleado y con preguntas y conversaciones sutiles para obtener información del manejo de procedimientos de la empresa. Posiblemente con esta información, se puede revocar la renuncia o el despido del trabajador.

5. El establecimiento debe tener una programación o actividades que regulen la violencia en los puesto de trabajo y prestar asesoría en:- Identificar problemas y evaluar riesgos para prevenir posibles violencias en el puesto de trabajo.- Resolución de conflictos entre empleados y supervisores.- Dar entrenamientos para prevenir y combatir el stress en el area administrativa.- Desarrollar políticas para manejar la violencia, estas deben ir por escrito.

6. Suministrar auda medica y/o sicológica al empleado, en caso de consumo de drogas o alcohol, si rebaja su productividad y el consumo se hace fuera o aun mas dentro de las instalaciones.

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