Ley Del Trabajo

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

C

ÁMARA DE

D

IPUTADOS DEL

H.

C

ONGRESO DE LA

U

NIÓN

Secretaría General

Sec

retaría de Servicios Parlamentarios

Última Reforma DOF 30

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11

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2012

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N

o podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo

de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión,

condición migratoria, opiniones, preferencias sexual

es, estado civil o cualquier otro que atente contra la

dignidad humana.

No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en

las calificaciones particulares que exija una labor determinada.

Es de interés so

cial promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el

trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la

sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban ge

nerar tanto a los trabajadores

como a los patrones.

Artículo 3o. Bis.

-

Para efectos de esta Ley se entiende por:

a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al

agresor en el ámbito laboral, que se e

xpresa en conductas verbales, físicas o ambas; y

b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio

abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima,

independienteme

nte de que se realice en uno o varios eventos.

Artículo 4o.

-

No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión,

industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse

por reso

lución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los

de la sociedad:

I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:

a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya defi

nitivamente a un trabajador que reclame la

reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.

b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado

separado de sus labores p

or causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse

nuevamente a sus labores; y

II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:

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