Libro de selección
Enviado por Dana Estefania Avellaneda Pelayo • 9 de Marzo de 2023 • Ensayo • 260 Palabras (2 Páginas) • 49 Visitas
ENSAYO LIBRO DE SELECCIÓN
Autora
Camila Puentes Ceballos
INSTITUCION UNIVERSITARIA LATINA -UNILATINA
Dirección del Talento Humano
Bogotá D.C
2023
ENSAYO LIBRO DE SELECCIÓN
Autora
Camila Puentes Ceballos
Profesora
Maricela Guerrero Bayona
INSTITUCION UNIVERSITARIA LATINA -UNILATINA
Dirección del Talento Humano
Bogotá D.C
2023
TABLA DE CONTENIDOS
- Ensayo
Ensayo
El proceso de selección se debe realizar al momento de contratar personal, dichos procesos ya deben estar establecidos, mediante los cuales, se le dará información a los candidatos de las labores que tendría que realizar, por otra parte, la entrevistas deben ser lo mas concretas posibles donde se abarcaran ciertos temas como lo son; su historia profesional, experiencias en puestos similares, que habilidades tiene dependiendo del cargo al que aspire, etc.
En la entrevista podemos identificar sus actitudes basándonos en la forma en la cual responda las preguntas , su madurez , lo sociable que puede llegar a ser para encajar en un grupo de trabajo y así mismo comparar como podría ser su comportamiento en la empresa, igualmente es importante saber qué es lo que lo motiva en su cargo, si esta persona tiene ambiciones para su futuro, si ha tenido apoyo para lograr lo que se a propuesto, una de las preguntas más indispensable que se debe realizar seria sus debilidades.
Los errores mas comunes son: Como entrevistador solo tomar en cuenta un aspecto que le parece importante del candidato, se debe tener un enfoque global acerca de todo lo que ocurrió en la entrevista, por otra parte, llegar a tener características muy similares con el entrevistado y solo por ello sea seleccionado e investigar mucho la vida del candidato, de cierta manera que pueda causarle inconformidad.
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