Liderazgo en la empresa

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 Facultad de Economía y Negocios

Escuela de Ingeniería Comercial

Sede Concepción

Liderazgo en la empresa.

Trabajo de Investigación Grupal

Liderazgo en la empresa

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Contenido

INTRODUCCIÓN        3

OBJETIVO GENERAL        3

OBJETIVO ESPECÍFICOS        3

HIPÓTESIS        3

MARCO TEÓRICO        4

METODOLOGÍA DE TRABAJO        5

SITUACIÓN ACTUAL DEL PROBLEMA        6

DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN        7

OBTENCION DE DATOS        8

CONCLUSIONES DE DATOS        9

CONCLUSION GENERAL        12

BIBLIOGRAFIA        14

ANEXOS        15

INTRODUCCIÓN

El autor Richard L. Daft, en su libro La experiencia del liderazgo, define el liderazgo como: La relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los elementos básicos de esta definición son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores.

En los tiempos actuales todos los ejecutivos deben ser líderes, como parte esencial de una organización moderna, para poder sobrevivir ante la competencia y destacarse gracias a su correcto uso de sus recursos humanos.

Aquella empresa que sea capaz de liderar de forma eficaz y eficientemente, conseguirá una ventaja ante su competencia, además de un gran nivel de productividad y conseguirá más fácilmente las metas de la empresa.

En nuestro trabajo analizaremos el liderazgo en dos empresas, una será Jumbo y la otra Randstad, ambas multinacionales, donde nos enfocaremos en probar nuestra hipótesis, para ello realizaremos una recopilación de datos, como encuestas, historia de la organización, políticas de contratación y toda la información necesaria para llegar a una conclusión siempre guiados por nuestros objetivos específicos.

OBJETIVO GENERAL

 Desarrollar un estudio sobre  la forma que tienen Jumbo y Randstad  para identificar si sus ejecutivos son líderes.

OBJETIVO ESPECÍFICOS

• Conocer la forma en que las empresas identifican a los ejecutivos lideres.
• Investigar si las empresas son capaces de investigar eficazmente si sus ejecutivos son líderes.
• Conocer que hacen las empresas frente a los ejecutivos que no presenta actitudes de líderes.

HIPÓTESIS

H1: Jumbo y Randstad se enfocan en contratar ejecutivos líderes en sus empresas.

H2: Jumbo y Randstad tienen claramente definidos a los lideres en su organización.

MARCO TEÓRICO

• JUMBO

   La Compañía fue creada por su presidente y principal accionista, Señor Horst Paulmann Kemna, quien se inició en el negocio de los supermercados a finales de la década del ´50.  En 1960 inauguró el primer autoservicio "Las Brisas" en un local de 160 mts2, en la ciudad de Temuco, al sur de Chile. Este se transformó en una cadena de supermercados que abarcó las principales ciudades de la región. Sus particulares características afianzan el liderazgo en su actividad y el compromiso con el futuro de los países donde se ha implementado. Jumbo integra el grupo Cencosud, junto a Santa Isabel, Easy S.A., Paris S.A., Inmobiliaria Las Verbenas y Food and Fantasy Ltda. La compañía dio el paso inicial hacia la expansión creando en 1976 el primer hipermercado de Chile: Jumbo.En 1982 inauguró, el primer Jumbo y centro comercial en Argentina. Se inauguran en Chile tres Hipermercados Jumbo, Cencosud adquiere la cadena de supermercado Santa Isabel. En el 2005, JUMBO lanza un nuevo concepto alimenticio “5 es Vida”, con el cual JUMBO se compromete con la Calidad de Vida de sus clientes, promoviendo el consumo de 5 raciones de frutas y/o verduras al día. JUMBO Lanza marca TUNNEL, la nueva marca propia para su línea textil, la cual ofrecerá vestuario para mujeres, hombres, teenagers, niños y bebés, además de accesorios. ^[1]

•  RANDSTAD

Randstad, empresa holandesa de recursos humanos, fue fundada en 1960 por Frits Goldschmeding. 

Tras la adquisición de Vedior en julio de 2008, somos el segundo mayor proveedor de servicios de recursos humanos en el mundo, encontrándonos dentro de los Top 3 en Argentina, Bélgica, Luxemburgo, Canadá, Chile, Francia, Alemania, Grecia, India, México, Países Bajos, Polonia, Portugal, España, Suiza y el Reino Unido.

Llega a Chile en el año 2008 y desde entonces abarca los negocios productivos y de servicios más importantes del país. Tiene oficinas en Santiago, Antofagasta, Viña del Mar, Concepción, Valdivia y La Unión.

En Randstad tiene una manera única de integrar candidatos con empresas, fomentando el desarrollo de capital humano, agregando valor en el mundo del trabajo y los negocios.

Contribuyen a las comunidades ayudando a las personas a encontrar el empleo adecuado, lo cual tiene un impacto positivo en sus vidas. Asimismo, ofrecer los mejores talentos a sus clientes, lo que les permite alcanzar sus objetivos de empresariales, centrándose en el "core business" de su negocio. Esta contribución a la sociedad y la capacidad de influir en la industria estableciendo los más altos estándares, es lo que los impulsa cada día.

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