Liderazgo y trabajo en equipo

Título del Control numero 1

Roberto Carlos Pulgar Roco

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Instituto IACC

04/11/2018

Desarrollo

Desde el comienzo de los tiempos han existidos los lideres ni más ni menos que nuestro padre Adan para los religiosos el cual fue el primer hombre y líder que ha pisado esta tierra y el cual ha guiado a su familia por el periodo de su vida guiando a su familia en su situación de sobrevivencia y enseñarle todo lo que Dios le había guiado para que el su familia fueran felices en esta tierra, desde ahí en adelante han existidos los profetas los cuales fueron lideres para poder guiar a sus pueblo en beneficios de sus almas y para que ellos pudieran ser felices a diferencia de muchos los profeta o lideres fueron seguidos como rechazados por las personas y eso es porque a no todos los puedes guiar de la manera que uno estime conveniente y esto es porque existen diferencias en las personas no todos pensamos iguales o no todos queremos lo queremos lo que la demás personas quieren para sus vidas hoy en días tenemos los mismo líderes religiosos y además tenemos diferentes tipos de líderes y estos los puedes encontrar en diferentes ámbitos están los lideres presidenciales, líderes de trabajos, líderes de los hogares etc. pero la diferencia está en cual cerca tienes a tus lideres y como ellos se comportan con las personas según los aspectos teóricos podemos decir que el liderazgo es un proceso natural de influencia que ocurre entre personas los lideres y sus seguidores coincide en este proceso. Los lideres son conducidos a generar cambios basados en valores, ideales e intercambios emocionales los gerentes en cambios son guiados son guiados por el cumplimiento de las obligaciones contractuales establecidas y por los objetivos propuestos siguiendo criterios racionales afirman que los gerentes valoran la estabilidad, el orden la eficiencia mientras que los lideres toman en consideración la flexibilidad, la innovación y la adaptación. Los gerentes  se ocupan de definir como llevar a cabo las tareas e instruyen a las personas para que realicen de forma apropiada. Los lideres en cambio se preocupan por las necesidades de cada una de las personas que componen su equipo o división además las hacen participar en la toma de decisiones.

Los liders se corportan de tal manera que son tomados como  modelos por sus seguidores, estos quieren imitarlos. Son admirados, respetados y se confía en ellos. Demuestran altos niveles de conductas éticas y morales, los líderes motivan y inspiran a sus seguidores, fomentan el espíritu de grupo y generan expectativa de futuro. Los líderes estimulan a sus seguidores a tener ideas innovadoras y creativas a partir de la generación de nuevas interrogantes y la formulación de viejos problemas en nuevos términos no se critica los errores individuales ni las ideas que difieran de las del líder. Los lideres prestan especial atención a las necesidades individuales de desarrollo personal de cada unos de los seguidores las necesidades las diferencias particulares son reconocidas; el seguimiento es personalizado pero no es visto como un control, los lideres cumplen una función orientadora. Por último el liderazgo transformacional también se diferencia denominado laissez faire. Este implica la ausencia de liderazgo: las decisiones no son tomadas, las acciones son demoradas y las responsabilidades del líder son ignoradas, es considerado un estilo de liderazgo ineficaz.

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