Los Siete hábitos De La Gente Altamente Efectiva De Stephen R. Covey

Nombre y Matrícula: WENDY RAMOS LOREDO

Tema y Autor: Los siete hábitos de la gente altamente efectiva

de Stephen R. Covey Fecha: 19/03/2014

IDEA PRINCIPAL DE LA LECTURA: Tips para ser más eficiente en nuestros hábitos, y mejorar maravillosamente nuestros resultados laborales, personales y familiares.

Palabras Clave:

ESFUERZO, CAPACIDAD, METAS, RELACIONES DE TRABAJO, EFECTIVO CRITERIO AMPLIO, AUTODESCUBRIMIENTO, HABITOS SENTIDO COMÚN, CARÁCTER CAMBIOS PERMANENTES, ÉXITO PRINCIPIOS, ÉTICA DEL CARÁCTER, REPONSABILIDAD, JUSTICIA, RELACIONES SOCIALES

CONFIABILIDAD.

Frases:

“PENSAMIENTO-ACCIÓN-HABITO-CARÁCTER-DESTINO”

“Se crea un hábito= INTERSECCIÓN CONOCIMIENTO, HABILIDAD Y DESEO””

Breve descripción del Contenido:

1. Tomar iniciativa, actuar uno mismo, comprometerse y mantener los compromisos, escuchar nuestro lenguaje entre otras; el estimulo y la respuesta son partes de los hábitos de la persona y nuestra mayor fuerza es la libertad interior de elegir. Los seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas, nuestra conducta es una función de nuestras decisiones.

Tomar la iniciativa no significa ser insistente, molesta o agresivo. Significa reconocer nuestra responsabilidad de hacer que las cosas sucedan. Tomar la iniciativa es resolver los problemas que se presenten en la empresa siempre y cuando se tome la decisión correcta que resulte necesaria, con principios correctos y finalmente realicen la tarea.

2. El segundo hábito se refiere lo que significa empezar con un fin en mente consiste en empezar hoy con la

imagen

, el cuadro o el paradigma de

vida

como marco referencia para el examen de todas las cosas. Significa comenzar con una clara comprensión de su destino. Se basa en el liderazgo

personal

es decir ser líder debe ser escuchado para que de sus opiniones al respecto, y hay momentos en que podría ser necesario dar la orden y hacer que se respete.

3. El tercer hábito nos habla del poder de la voluntad independiente, es el futuro personal, y la realización práctica del primero y del segundo, es decir, que no se pude pasar a los principios sin una visión de la contribución singular que a uno le corresponde realizar, y sin ponerla en el centro de

todo

.

4. El cuarto hábito pensar en ganar / ganar, tenemos también los seis paradigmas de interacción humana que son ganar/ ganar; gano/ pierdes; pierdo/ ganas; pierdo/ pierdo/gano; ganar /ganar o no hay trato.

- Ganar / ganar significa que los acuerdos o soluciones son mutuamente benéficas, mutuamente satisfactorias, para ambas partes.

- Gano / pierdo son proclives a utilizar la posición, el poder, los títulos, las posesiones o la personalidad para lograr lo que persiguen.

- Pierdo / ganas es peor que gano / pierdes porque no tiene ninguna norma, ningún requerimiento ninguna expectativa, ninguna visión las personas gano / pierdo estas deseosos de agradecer o apaciguar busca fuerza en la aceptación o la pluralidad tienes poco coraje para expresar sus sentimientos y convicciones y la fuerza del yo de los demás las intimidad fácilmente.

- Pierdo / pierdes, es cuando interactúan dos individuos resueltos, obstinados, egoístas, el resultado será pierdo / pierdes. Ambas perderán. Son personas desdichadas y piensan que todos los demás también deben serlo.

- Gano: las personas

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