Los mateos RRHH

Desarrollo

1) ¿Qué fuentes de reclutamiento utilizarían?

Reclutamiento:  

Somos una empresa nueva, por lo que utilizaremos reclutamiento externo, en este proceso, buscaremos al personal adecuado fuera de la empresa, mediante los siguientes medios:

a) Contactos con universidades.

b) Avisos en internet.

c) Agencias de reclutamiento.

2) ¿Cuáles serían las políticas de selección de la empresa?

Primera Etapa: “Pre- Selección”.

El Departamento de Recursos Humanos a través de la Unidad de Personal, deberá desarrollar los procedimientos de la Etapa de “Pre-Selección” sobre la base de los requerimientos formales y equitativos, además deberá recibir los requerimientos de todos los postulantes, coordinando fechas de citaciones a evaluaciones.

Segunda Etapa: “Entrevista Psicológica”:

Accederán a la Entrevista Psicológica todas las personas que hayan pasado, las etapas de Preselección.         

Será responsable de este procedimiento el Departamento de Recursos Humanos a través de un profesional Psicólogo, él cuál deberá guiar su accionar de acuerdo con los procedimientos ya establecidos.

El profesional Psicólogo deberá realizar la aplicación de exámenes necesarios en el ámbito de la Selección de Personal, los cuales deberán estar estandarizados en Chile, es decir que el instrumento se haya validado en la población chilena.  Deberá entregar la evaluación de cada postulante en formato estándar, dirigido a la Comisión de Selección.

Tercera Etapa: “Entrevista Personal”.

Se procederá a la realización de la Entrevista Personal una vez que se cuente con las evaluaciones anteriores, y podrán acceder a esta etapa todas las personas que hayan pasado las etapas 1 y 2.

El objetivo de la Entrevista Personal será: “Evaluar las competencias de los postulantes”. Para determinar si cumple o no los requisitos que se exigen para cada puesto de trabajo (Perfiles de cargos)

Ultima etapa, Cierre del Proceso

En esta etapa, con los antecedentes y resultados de las pruebas anteriores, se decidirá finalmente cual de todos los candidatos es el más adecuado para cubrir el puesto.

3 ¿Qué elementos consideran podrían ser adecuados para atraer talentos a la empresa?

Primero, a través de la pagina de la empresa, mostrar nuestra cultura, visión, misión y valores, planes de futuro y metas, con la finalidad de dar a conocer nuestra empresa, sus objetivos, como también, de esta manera motivar a los potenciales futuros empleados.

Otro elemento que nos gustaría implementar seria la encuesta de clima Great place to Work, que posiciona a las empresas en un ranking en todo el país y su resultado es de conocimiento público.

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