RRHH
Enviado por NATHALIEMB • 25 de Febrero de 2013 • Tesis • 232 Palabras (1 Páginas) • 297 Visitas
Como es de conocimiento el uso de computadoras, programas y métodos cuantitativos,
relacionados con las decisiones en materia de personal, han aumentado la importancia y el uso de la
estadística en las empresas, de allí que se hace necesario su conocimiento y aplicación en los asuntos de
personal.
En el trabajo de recursos humanos, constituye una de las importantes técnicas en la gestión del
responsable del área de recursos humanos, ya que mediante está llevara el registro y control de las
acciones de personal, así como facilitara la proyección de la información en forma gráfica y objetiva. Como
por ejemplo: número y clasificación de colaboradores por sexo, edad, procedencia; así como asistencia,
puntualidad, ascensos, accidentes de trabajo, sanciones, sueldos y salarios.
También nos ayuda mucho en las interpretaciones de los distintos datos que se manejan en la
administración de recursos humanos, tales como rotación, ausentismo, edad, promociones, promedio de
remuneraciones, horas extras y los accidentes de trabajo.
Sí bien es cierto que el trabajo estadístico más complicado, es manejado por los profesionales en
estadística, los que laboran en el área de recursos humanos deberán tener los conocimientos suficientes,
para comprender e interpretar los conceptos y datos estadísticos usados en relación con la administración
de recursos humanos
Específicamente en lo que se refiere a la presentación de la información estadística de los
diferentes rubros del campo de recursos humanos, esta puede hacerse de dos maneras:
En forma de Cuadros o Tablas de Distribución
En forma Gráfica
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