Los objetivos principales de gestión de recursos humano

Para mayoría de los Gerentes de las compañías el gran objetivo de las mismas es la obtención de utilidades a través de la venta de productos y/o servicios, a veces tanto es su afán en la consecución de este fin que olvidan dedicar tiempo a la parte de administración del personal como parte fundamental para conseguir dicho fin.

Lo anterior sucede ya que desconocen que con una excelente Administración de Recursos Humanos lograrán de manera eficiente lograr lo que se proponen, porque dentro los principales objetivos de la administración de recursos humanos están: Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización; desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo , la satisfacción plena de las personas, el logro de los objetivos individuales, alcanzando la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

Una buena Administración del recurso humano hará que el personal trabaje con más compromiso y eficiencia; un empleado con mejor calidad de vida es alguien motivado y productivo. Teniendo en cuenta que los recursos se utilicen de manera eficiente por el talento humano habrá mayor productividad y por ende resultados financieros.

Para que todo esto sea posible dentro de cada organización se deben realizar actividades fundamentales como realizar la correcta selección del personal, apoyar el desarrollo de los empleados existentes y aplicar evaluación de desempeño a los mismos, entre otras.

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