Los procesos que se desarrollan en la administración de recursos humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Los procesos que se desarrollan en la administración de recursos humanos son:

• Reclutamiento: Búsqueda de personal para nuevas o reemplazo de vacantes
• Selección: Elección de la persona adecuada que cumpla con las habilidades y conocimientos para ejercer el cargo.
• Contratación: Vinculación con la empresa, adicionalmente es vital aplicar las afiliaciones a la seguridad social de cada trabajador.
• Inducción: Es la primera capacitación que se debe brindar al nuevo empleado para que este sienta sentido de pertenencia con la empresa y conozca más allá sobre sus funciones y roles en esta.
• Capacitación: Es importante capacitar a los empleados constantemente en diferentes áreas del conocimiento, así se sentirán comprometidos con la empresa y su rendimiento tiende a mejorar
• Evaluación y desempeño: este proceso es importante ya que nos garantiza el rendimiento de cada empleado
• Motivación: Muchas veces se piensa que la motivación es dinero, y no lo es, a veces es mejor compensar en tiempo o en felicitaciones publicas.
• Remuneración (nómina): La asignación salarial dependiendo el cargo, la experiencia, las habilidades y el nivel académico es importante al momento de definir un perfil de cargo y posterior una vacante laboral
• Bienestar laboral: son todos aquellos programas que garantizan la promoción de la buena salud de los empleados,
• Desvinculación: Proceso de liquidación y entrevista de retiro

¿En qué consiste la Administración de Recursos Humanos? Según Chiavenato se puede concluir que es la aplicación y puesta en marcha de políticas y prácticas para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos, incluido reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeño” (chiavenato. 2009).

¿Cuál es el objetivo principal de la Administración de Recurso Humano?

Satisfacer las necesidades del cliente interno sin dejar de lado los requerimientos de la empresa, generando condiciones laborales adecuadas para el desarrollo efectivo de las actividades  

Salud y seguridad en el trabajo, De acuerdo al decreto 1443 de 2014 y 1072 de 2015 todas las empresas deben garantizar a sus empleados condiciones óptimas para realizar sus labores, sin que el desarrollo de éstas afecte o deterioren su salud por lo que es importante tener en cuenta la seguridad e Higiene industrial

Higiene y Seguridad Industrial Hoy día y de acuerdo a la normatividad anterior, s importante más que hace 20 años este tema, dado que poro medio del control de los riesgos y peligros a los que están expuestos los empelados se garantiza un ambiente de trabajo seguro

Presentado por:

KELLDARY ALEJANDRA PINILLA PEÑA

presentado a:

Paula Andrea Sanabria Tabares

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