Los valores en la administración

4. Un Administrador de Empresas debe conocer ciertas actitudes indispensables tanto para la vida personal y laboral. Con ejemplos, aplicados a una empresa, explique lo que es el Respeto, el Compromiso, la Iniciativa, la Colaboración, la Honestidad y, la Responsabilidad.

Los valores en la administración son tan importantes como en otros ámbitos de la vida, por lo que el compromiso y el amor por lo que hacemos son necesarios para evitar cualquier antivalor; Por tanto, podemos señalar diferentes importancias que nos muestran la relevancia de estos valores en la gestión:

Respeto

El respeto es fundamental para todos y es necesario darle importancia a cada puesto y miembro del equipo, a sus funciones en general, y asegurar que cada persona reciba la compensación adecuada.

Apreciar y honrar la estructura jerárquica de la empresa, manteniendo un enfoque profesional al comunicarse con superiores y subordinado.

Compromiso

Ser un empleado dedicado de la organización reconoce la importancia de representarla de la mejor manera. Al estar orgullosos de la marca que nos respalda, podemos ser más pacientes y eficaces con nuestros clientes.

El compromiso de los trabajadores puede reducir la rotación de empleados es crucial, especialmente ante un proceso mediocre de despido de empleados.

Iniciativa

Reuniones periódicas de actualización sobre las últimas novedades de la empresa para evitar cualquier falta de información o exclusión.

Premios como incentivos para el ganador del mes o tarjetas de regalo para los mejores trabajadores.

Colaboración

Utilice plataformas de colaboración en línea como aplicaciones de gestión de proyectos, aplicaciones de mensajería o herramientas de intercambio de documentos en tiempo real.

Desarrollar iniciativas de tutoría que fomenten el trabajo en equipo entre el personal superior y los profesionales que inician su carrera, permitiéndoles intercambiar ideas y experiencias

Honestidad

Distinguir y apreciar explícitamente las fortalezas de los demás, incluso si pueden parecer similares a las nuestras

La práctica de la honestidad en el lugar de trabajo puede generar resultados positivos tanto para su empresa como para sus clientes. ¿Por qué? También fomenta una cultura de ética laboral y responsabilidad dentro del equipo.

Los líderes deben establecer políticas transparentes que promuevan la honestidad y fomenten una cultura de integridad en la toma de decisiones, con el objetivo de fomentar este comportamiento.

Responsabilidad

Mantener los proyectos encaminados completando las tareas a tiempo.

Aceptar el desafío y adaptarse al cambio independientemente del entorno laboral.

La satisfacción del cliente se garantiza mediante una pronta respuesta y resolución de problemas, al mismo tiempo que se brinda atención oportuna.

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