Módulo: herramientas para la empleabilidad
Enviado por Kata Valenzuela Sepúlveda • 5 de Abril de 2022 • Apuntes • 628 Palabras (3 Páginas) • 715 Visitas
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ACTIVIDAD PRACTICA FORMATIVA
Nombre: Katalina Valenzuela Sepúlveda
Módulo: herramientas para la empleabilidad
Código M: HPE101
Fecha: 15- 04- 2021
INTRODUCCIÒNHoy en día la importancia con
Hoy en día la importancia con la que se elige al personal es evidente, ya que las ventajas que este otorga permiten encontrar al candidato(a) mas adecuado para el puesto que se requiera contribuyendo a una buena productividad en el trabajo.
Cerrar con éxito un proceso de selección depende de muchos factores, primero que todo, la preparación previa la cual favorece directamente al crecimiento de empresa, por otro lado, resulta imprescindible que cada profesional que postule al trabajo cumpla con las necesidades de la empresa.
En definitiva, los procesos de selección conllevan a ventajas y desventajas, se necesita de tiempo, paciencia y contar con las habilidades necesarias para obtener un buen resultado, es decir, gracias al proceso de selección se obtendrán a los candidatos entre los cuales se seleccionará al más adecuado para el puesto.
¿Cuáles son los desafíos y las diferencias entre una entrevista laboral individual y grupal? | ||
Ventajas | Desventajas | |
Entrevista individual | 1º permite conocer mucho mejor al entrevistado 2º Se pueden obtener mejores resultados por ser más directa. | 1º Se requiere de mayor tiempo al tener que entrevistar uno a uno. 2ºse dificulta la tabulación de datos. |
Entrevista grupal | 1º Permite ahorrar tiempo en conocer a los candidatos. 2º Conocer la forma en la que se desenvuelven. | 1º no te da el tiempo para conocer a todos 2ºEl entrevistador puede confundirse al momento del análisis |
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