MODELOS DE REMUNERACÍON
Enviado por victor zegarra apaza • 25 de Junio de 2021 • Informe • 798 Palabras (4 Páginas) • 92 Visitas
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RRHH
TEMA
MODELOS DE REMUNERACÍON
Integrantes
Victor Grey Zegarra Apaza
09/06/2021
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MODELO TOWER WATSON
Este modelo se basa en la recompensa global al empleado teniendo como base 3 aspectos fundamentales (cuadro de la figura.1)
figura.1
CARACTERÍSTICAS | Beneficios para la organización: | Beneficios para el trabajador:
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Remuneración básica Sueldo Básico, Benéficos de Ley, Seguros y otros programas de bienestar Social
| Aumenta la Seguridad en mis trabajadores ante mi empresa contra las demás empresas, ya que algunas no cuentan con lo básico ofrecido, atrae personal seguro y estable en la empresa | El trabajador posee una mejor decisión labora al contar con un sueldo fijo y los otros beneficios de ley y, por ende opta por esta empresa al tener seguridad laboral y mejora |
Remuneración basada desempeño incentivos y comisiones Aumento salarial y programas de reconocimiento Participación de Utilidades
| Aumentando sus Costos de Producción generando más ventas, por los incentivos en comisiones recompensas por actividad y aumento de esta, a la larga esto trae beneficios de productividad en salidas para la empresa y aumentan sus activos, | Al momento de trabajar y al terminar su ciclo laboral el trabajador cuenta que es una empresa formal y le brindara la seguridad de sus beneficios de ley.
Posee una seguridad en su Salario así mismo como en los Beneficios de ley al estar trabajando, seguros, pensiones, bonos, etc |
Línea de Carrera y Ambiente Laboral Programas de trabajo Flexible Aprendizaje y desarrollo Gestión en la línea carrera, Mentoring y Coaching
| En cuanto a sus activos no corrientes esta trae empleados de calidad, Valor agregado en ética y concientización para sus activos no corrientes o empleados | El trabajador al ser disciplinado ser un buen elemento llegar a sus metas le da una tercera y última capa de seguridad, pero eso ya no se basa en aumentar para los activos del empleador si no para los valores que este le brinda al empleador, es por eso que esta mejora sus relaciones su calidad, sus esfuerzos y educación en base a valores laborales y honestidad siendo así un posible ascenso la competitividad es muy importante. |
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ANÁLISIS: Como hemos podido aprender este modelo TOWER WATSON es un modelo que se basa en 3 ejes comunes, que se basa en un eje normativo por así decirlo, lo básico en remuneraciones y beneficios en lo laboral, remuneración por su desempeño y línea de carrea ambiente laboral. Esto básico básico es esencial dado por las empresas con recursos humanos bien establecidos, que trabajan conforme a la ley y que respetan los derechos laborales.
MODELO DE WORLDATWORK:
Este modelo se basa en las recompensas para atraer y motivar a los empleados para mejorar el desempeño en el negocio. (cuadro de la figura.2)
figura.2
Características | Beneficios para la organización | Beneficios para el trabajador |
Cultura organizacional |
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Estrategias de negocio |
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Estrategias de RRHH |
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ANALÍSIS:
El modelo WORLDATWORK tiene como enfoque principal la productividad de la empresa haciendo uso de recursos que ayuden a los trabajadores a desarrollar sus capacidades y sentirse cómodos con el ambiente laboral por eso se dan compensaciones.
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