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Manual De Organizacion


Enviado por   •  30 de Septiembre de 2014  •  383 Palabras (2 Páginas)  •  192 Visitas

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Índice

2

2.- Ensayo 1 3

3.- Capital Humano 3

4.- Planeacion del Capital Humano 4

5.- Ensayo 2 5

6.- Oferta de Recursos Humanos 5

7.- Ensayo 3 6

8.- Reclutamiento 6

9.- Fuentes del Reclutamiento. 7

10.-Medios del Reclutamiento 8

11.-Reclutamiento Interno 9

12.-Reclutamiento Externo 10

1.3.- Reclutamiento Mixto 11

1.4.- Reclutamiento Virtual 11

15.-Evaluacion del Reclutamiento 11

16.- Ensayo 4 12

17.-Selección 12

18.-Concepto Global de Selección 13

19.-Entrevista de Selección 13

Historia

Cocinas Milán comenzó en 1998 en la ciudad de México como fabricantes de cocinas integrales y mueblería fina.

Durante los 15 años comenzó el proceso de expansión y a diversificar, hoy en día se cuenta con sucursales en el centro de la ciudad de México y en otras ciudades.

Estamos diseñando y fabricando:

• Cocinas integrales

• Closets

• Muebles comerciales

Siempre ha buscado estar a la vanguardia en el mercado. A lo largo de los 15 años hemos contado con avances tecnológicos de punta (europea) aunado a esto, la empresa a prevalecido bajo la dirección de la familia y sus vendedores alternado con el empuje de la gente joven con la sabiduría de los ya experimentados. Así nuestra visión constituye hasta hoy el hilo conductor continuo, fuerte y flexible de nuestra historia.

Logo

cocinas milan

el alma de su hogar ……

cocinas milan busca establecer un estrecho contacto con sus clientes de igual forma hacerlos sentir dentro de un ambiente cálido por ello el lema “el alma de su hogar” resaltando de esta forma el gran compromiso que tiene con las familias

Razón Social

Se encuentra bajo el nombre de la Sra. María Cruz Torres siendo así una persona física

Misión

Ser una empresa que satisfaga las necesidades de los clientes bajo los mas altos estándares de calidad

Visión

Ser una empresa líder en la zona con la búsqueda de abrir más sucursales e incursionar en nuevos segmentos de mercado

Valores

Respeto: Principalmente entre los integrantes de la organización, de igual forma hacia los clientes

Honestidad: para los clientes y dentro de las áreas de trabajo

Amor al trabajo

Objetivos Generales

Ser una empresa en calidad y vanguardia siempre en busca de mejorar las

...

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