Matriz teorias del bienestar laboral

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El bienestar psicológico en el trabajo y su vinculación con el afrontamiento en situaciones conflictivas.

Teniendo en cuenta la Teoría de la Expectativa-Valencia (Feather y Davenport, 1982), los sujetos que tienen más altas aspiraciones, son aquellos más proclives a caer en la enfermedad cuando no alcanzan lo deseado y/o acorde a la formación recibida. La evaluación que realiza el sujeto depende de tres componentes, a saber: a) los estados emocionales (positivos-negativos), b) el componente cognitivo (procesamiento de información que las personas realizan acerca de cómo les fue o les está yendo en su vida); y c) las relaciones vinculares entre ambos componentes. En este sentido, la literatura sobre el tema permite apreciar al bienestar psicológico como un constructo triárquico (Casullo y col., 2002).

Los resultados son interesantes en el marco de problemáticas que conciernen a la formación y remarcan la importancia de la recuperación de ciertas actitudes, valores y comportamientos en una época más marcada por el facilismo que por el esfuerzo. Por otra parte, permiten hacer hincapié en la necesidad de procesos formativos continuos de carácter preventivo, que desarrollen el uso de estrategias de afrontamiento positivas como potenciadoras del bienestar psicológico y protectoras del desgaste laboral.

https://www.scielo.cl/pdf/psicop/v10n1/art11.pdf

2011

Motivación: las teorías y su relación en el ámbito empresarial

Teoría de las necesidades de Maslow. Propuso una jerarquía de necesidades humanas que incluye necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización. El bienestar laboral se relaciona con satisfacer estas necesidades en el entorno de trabajo.

https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5889721.pdf

2017

Vigencia conceptual de los factores de la motivación: una perspectiva desde la teoría bifactorial propuesta por Herzberg

Teoría bifactorial propuesta por Herzberg. Identificó factores que influyen en la satisfacción laboral, como los factores de higiene (condiciones de trabajo, salario) y los factores de motivación (logro, reconocimiento). El bienestar laboral se relaciona con la mejora de ambos tipos de factores

https://www.redalyc.org/journal/4096/409658132008/html/#:~:text=Herzberg%20(1962)%2C%20sugiere%20que,del%20control%20de%20la%20persona.

    2019

Perspectiva psicológica del bienestar subjetivo

Teoría del Bienestar subjetivo. Se basa en la satisfacción general de vida de un individuo, que incluye su satisfacción laboral. El bienestar laboral se considera un componente importante del bienestar general.

https://www.redalyc.org/pdf/4975/497552352006.pdf

  2007

Bienestar sostenible en el trabajo

A nivel mundial, el interés por evaluar y monitorizar el bienestar está creciendo (Diener y Seligman, 2004), también en lo que se refiere al bienestar de los trabajadores (Robertson y Cooper, 2010).

Uno de los objetivos clásicos de la psicología organizacional es la promoción de organizaciones más humanas y productivas. La sinergia entre esos elementos es un aspecto esencial, pues si solo se promueve uno de esos factores, se puede crear un círculo vicioso. El principal desafío para los psicólogos organizacionales es revertir la tendencia de reducir costes de forma indiscriminada, porque si deteriora la calidad de vida laboral, puede desencadenar un círculo vicioso que deteriora la productividad. La sinergia entre esos dos factores la caracterizamos como “sinergia del bienestar- productivo sostenible” (SBPS).

su enfoque se ha circunscrito mayoritariamente a constructos hedónicos de bienestar laboral y al afecto positivo. En la actualidad, existen diferentes constructos eudaimónicos del bienestar que resultan interesantes como el propósito en la vida y el crecimiento personal. En segundo lugar, por una falta de atención hacia diferentes tipos de desempeño laboral (Taris, Schreurs, Eikmans, y van Riet, 2008), considerando marcos más heurísticos del desempeño individual en el trabajo, que contemplen no sólo el desempeño de tarea, sino también el contextual y el creativo. En tercer lugar, la incipiente investigación para estudiar las combinaciones “anómalas” (bajo bienestar y bajo desempeño laboral, bajo bienestar y alto desempeño laboral, y alto bienestar y bajo desempeño laboral).

https://www.papelesdelpsicologo.es/pdf/2316.pdf

2014