Mercado laboral y las nuevas generaciones

Mercado laboral y las nuevas generaciones

INTRODUCCIÓN

Ante la gran transformación que ha vivido el mundo laboral y el surgimiento de nuevas necesidades en los trabajadores, en las generaciones más jóvenes se ha vuelto cada vez más claro que es lo que los motiva y mueve para desarrollarse en el ámbito profesional.

El mercado laboral es el espacio donde se encuentran la oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo está compuesta por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar, mientras que la demanda de trabajo está formada por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores. El mercado laboral es importante para la sociedad, ya que su mal funcionamiento puede afectar negativamente al crecimiento económico y al empleo de un país. Además, el desempleo tiene importantes costes económicos y sociales. 

Que hoy en día el mercado laboral está integrado por varias generaciones bastante diferentes es un hecho que salta a la vista. Los llamados Millenials y la denominada Generación Z son ya una parte importante de los equipos humanos de empresas de todo tipo y con ellos ha llegado una forma de trabajar diferente y, al mismo tiempo, un modo distinto de vivir y afrontar el día a día en las organizaciones en las que trabajan.

Encontrar un empleo puede ser complicado, pero la decisión al encontrarlo puede ser más difícil de lo pensado. Hoy en día la mayoría de millennials y centennials mexicanos deciden sobre las empresas en las que estarían dispuestos a trabajar, basándose mayormente en sus creencias personales. Actualmente las nuevas generaciones se basan en sus objetivos y metas para poder buscar un trabajo. “Hace 15 años atrás sacábamos un aviso en el diario y a la mañana siguiente teníamos una cola de gente y hoy en día la relación de contratación parece un matrimonio donde nos elegimos mutuamente la empresa y el colaborador” (Juan Gallo, 2023).

Esto es sumamente importante, porque actualmente las empresas a la hora de contratan recomiendan que las personas que van en busca de su primer empleo sean honestas a la hora de hablar sobre sus objetivo y creencias, para así saber si van encaminados a los de la empresa. Sabrina Martins directora de Recursos Humanos, en Alsea en una entrevista nos da un consejo para tener una buena entrevista de trabajo, es que contemos nuestros intereses, como nos gustaría aprender y porque queremos una oportunidad en ese puesto. (Sabrina Martins, 2023)

Hablando de las entrevistas, este paso es muy importante para conseguir trabajo, ya que les permite conocer más sobre la empresa y el puesto al que están aplicando, por eso esencial que a la hora de realizar una entrevista sean honestos y auténticos, expresar lo que quieres conseguir y porque, deja muy en claro lo que deseas, así como lo que puedes aportar a la empresa; las entrevistas muchas veces son una oportunidad de aprendizaje y experiencia. “Las entrevistas son una oportunidad de desarrollo, un aprendizaje, por ellos es importante prepararse para cada una de ellas” (Sabrina Martins, 2023).

Las personas que van a buscar un empleo por primera vez y lo consiguen deben de aprender lo mayormente posible, en ese punto de su trayecto laboral es el más importante para generar experiencia y conocimiento, por ello cometer errores y preguntar no es malo, es más es lo mejor que puedes hacer para tener cada vez más experiencia. “Aprendan, diviértanse y pregunten, es el momento que pueden equivocarse y el costo es bajo, nadie nació sabiendo” (Tomás Gómez, 2023).

Pero hay que mencionar que la pandemia cambió la modalidad de trabajo, y actualmente las empresas han cambiado eso “La modalidad de trabajo y las expectativas de las personas cambiaron; anteriormente los colaboradores o empleados teníamos una expectativa sobre los pasos laborales y creo que lo que pesa más es la calidad de vida integralmente y creo que eso cambio” (Sabrina Martins, 2023).

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