Mercadotecnia Barber products

1. Indique cuales son las necesidades de personal para desarrollar su proyecto. Argumentando el porque se necesita.

Barber products, es una comercializadora de artículos para barberías. Apenas esta empezando su recorrido, por ende, es necesario personal que pueda dirigir de manera eficaz y responsable. Se necesitarán 6 personas capacitadas y con experiencia, para llevar cargos de suma importancia en la empresa.  Personas que puedan cumplir con las metas establecidas.

Los cargos son:

Director ejecutivo: es el responsable de la gestión y dirección administrativa de la empresa. quien hace la gestión, administra y da la dirección para dónde debe ir la empresa.

Director de Operaciones: Responsable de implementar planes estratégicos y garantizar que toda la operación comercial logre sus objetivos dentro del tiempo y costo esperados.

Director comercial: responsable de establecer procedimientos administrativos y operativos para las actividades propias del departamento comercial. Motivar a su equipo, guiarlos y entrenarlos para que alcancen su meta.

Director de marketing:  responsable de diseñar e implementar el Plan de Marketing de la organización. Definir las estrategias de marketing para la oferta de productos o servicios. Planificar, elaborar y gestionar el presupuesto del departamento, bajo unos estándares de eficiencia y optimización de recursos. Analizar las acciones del departamento y evaluar y controlar los resultados de las mismas. Dirigir y liderar el equipo de trabajo.

Director de recursos humanos: responsable del estudio de las condiciones de trabajo y de los riesgos laborales asociados. Instaurar un sistema de evaluación y seguimiento del clima y la satisfacción laboral. Búsqueda y selección de candidatos. Tener documentado y actualizado adecuadamente la definición de todos los puestos de trabajo de la empresa.

Director financiero: persona encargada de una decisión relevante en materia de inversión o financiación en la empresa. Se ocupa de la gestión, el control y el análisis financiero dentro de una organización.

5. Admisión del personal

5.1 Defina cuales son los aspectos que prevalecen para elegir los colaboradores del área de mercado a fin de ser entregado al área de talento humano para la selección de candidatos

Los siguientes aspectos son los requeridos para seleccionar el asesor comercial. 

Capacidad analítica: encargados de analizar los datos que se están obteniendo del mercado, las cifras de ventas, los candidatos a comercial. deben ser personas con unas capacidades analíticas bastante marcadas, ya que de ellos depende en gran parte el funcionamiento de la empresa.

Ser conocedor del mercado: Dinamismo, capacidad de investigación, capacidad analítica

Conocer el producto o servicio que oferta: Capacidad de investigación, buena memoria, sinceridad.

Ser un asesor activo: Actitud positiva, dinamismo, asertividad, entusiasta, paciente, tolerancia al fracaso

Proporcionar un asesoramiento honesto y objetivo a los clientes y sus necesidades. Orientar, asistir y gestionar un equipo de asesores en el punto de venta. Administre su horario de trabajo de manera consistente. Búsqueda constante de nuevos clientes y mercados. Realizar investigaciones continuas sobre el mercado y sus precios.

5.2 elabore un anuncio de empleo para cubrir una vacante en el área de mercado, indicando el medio de difusión. 

BARBER PRODUCTS

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Si buscas una empresa que brinde oportunidades laborales y estabilidad. ¡Esto es para ti!

Se busca ejecutivo comercial con habilidades de relacionamiento, persuasión y de negociación, flexibilidad mental de criterio y orientación al logro.

Funciones: Planificar y dirigir las estrategias y acciones necesarias para atender e impulsar las ventas regionales de la empresa, buscando posicionar las marcas y productos en los canales que generan el mayor consumo de productos de la empresa, con el fin de incrementar la rentabilidad de la empresa y un flujo de caja positivo, bajo los lineamientos emitidos por la Gerencia Nacional de Ventas.

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