Mercadotecnia Kloter Uniad 5

Desde el enfoque de la economía se considera que la calidad del trabajo, esto es el capital humano, es la barrera más importante para el desarrollo económico, casi todos los demás ingredientes de la producción-los bienes de capital, las materias primas, y la tecnología-pueden comprarse o pedirse prestados a países avanzados, pero la aplicación de las técnicas de producción de elevada productividad a las condiciones locales, casi siempre requieren directivos, obreros, y conocimientos técnicos que solo posee una población trabajadora formada y altamente cualificada.

En este trabajo de investigación, se pretende analizar, lo que se ha invertido en programas de orientación y capacitación a la población de la región noreste de la republica Mexicana, y su beneficio, en termino de resultados, ya sea en su contratación laboral o trabajando por cuenta propia.

Las Pequeñas y Medianas Empresas se caracterizan por tener un alto grado de adaptabilidad ante cambios en su entorno, principalmente ante efectos nocivos en el ambiente macroeconómico, no obstante lo anterior, las PYMES enfrentan diferentes problemas debido a sus propias características, como son:

• Participación limitada en el comercio exterior.

• Acceso limitado a fuentes de financiamiento

• Desviación a los sectores de financiamiento

• Capacitación deficiente de sus recursos humanos

• Falta de vinculación con el sector académico

• No tienen una cultura de innovación de procesos y desarrollo tecnológico.

Hoy en día las PYMES en nuestro país, constituyen un sector estratégico para su desarrollo económico y social ya que contribuyen con el 40% de la inversión y el PIB nacional, así mismo generan el 64% de los empleos, y a nivel internacional tienen una amplia participación, ya que en la mayoría de los países las PYMES representan mas del 95% del total de las empresas, proporcionando entre el 60 y 70% del empleo y contribuyendo entre el 50 y 60% del PIB.

Las políticas de formación no pueden suplantar las deficiencias crediticias, pero si pueden mejorar la rentabilidad del capital existente, aumentar el rendimiento de nuevas inversiones y finalmente crear un ambiente propicio a la las innovaciones endógenas. Todo ello a un costo menor del que tienen las inversiones en capital convencional, y con la ventaja que la inversión en capital humano puede ser compartida entre diferentes actores interesados: empresarios, estado y trabajadores. Por último que no sólo la escala de las inversiones pueden ser menores sino también que los montos de inversión pueden ser desagregados, permitiendo planes de inversiones en formación de acuerdo a las disponibilidades de la empresa, o del conjunto de empresas.

Los expertos hacen que los trabajadores aprendan las mejores técnicas para llevar a cabo sus tareas de manera eficaz y aumenten su producción”, afirma la

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