Modelo de Harvard.

Modelo de Harvard

Este modelo considera a la mediación como una negociación colaborativa asistida por un tercero cuyo enfoque básico es esencialmente la resolución del conflicto.

Este modelo da un enfoque terapéutico a la mediación, enmarcados en lo que se llama “historias de transformación”, haciendo énfasis en la comunicación y las relaciones interpersonales de las partes.

Modelo Transformativo

Modelo de mediación de Quebec

El objetivo primordial del modelo es lograr que la familiar recupere el equilibrio para que desempeñe sus funciones propias.

Se divide en tres etapas:

1) Evaluación: Las partes involucradas expresan su experiencia del conflicto y conocen la visión de las otras partes.

2) Negociación: Se buscan las necesidades de cada individuo y se evalúan, eligiendo la más satisfactoria.

3) Acuerdo: Se redactan los puntos elegidos como la posible solución al conflicto y se traducen en documentos legales.

Se distingue también en tres etapas, pero diferentes al otro método:

1) Estado presente de la situación del conflicto; las partes llegan a solicitar la mediación en donde al menos una de éstas percibe el conflicto.

2) Periodo en el que se trabaja el conflicto: es la etapa en que se trabaja la interrelación comunicacional debe de ser un espacio de conversación y diálogo.

3) Estado en el que se considera lo deseado, lo no deseado y lo emergente. Responder a las necesidades de las partes

Para recuperar la armonía total o parcial.

Modelos teóricos conceptuales y elementos comunes de éstos utilizados por el Centro de Mediación de Santiago de Chile

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