Motivacion

INTRODUCCIÓN

• En el presente trabajo trataremos de explicar en forma ordenada el trabajo realizado acerca del tema "LA MOTIVACION" analizado por los integrantes de este equipo.

• Para la realización del trabajo nos proponemos analizar los conceptos de la Motivación y su influencia en el ambiente laboral dentro de la organización.

• Nuestros objetivos para poder llevarlo a cabo son:

• Describir y analizar las ventajas y desventajas de la motivación en las empresas y organizaciones como clave del éxito para mejorar el ambiente laboral.

• Desarrollar y analizar algunas de las definciones.

• Especificar cuáles son los beneficios de su influencia.

• Y por último describir cómo afecta a las empresas dicha motivación laboral

DEFINICIÓN

• "La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía." (1)

• "Los factores que ocasionan, canalizan y sustentan la conducta humana en un sentido particular y comprometido."(2)

• "La motivación es un término genérico que se aplica a un amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares. Decir que los administradores motivan a sus subordinados, es decir, que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada manera."(3)

(1) Solana, Ricardo F..

(2) Stoner, James; Freeman, R. Edward y Gilbert Jr, Daniel R..

(3) Koontz, Harold; Weihrich, Heinz.

EXPLICACIÓN DE LA DEFINICIÓN

• El hombre actúa por necesidad o por un interés en particular en el logro de un objetivo, internamente se conjugan una serie de sentimientos, valores y acciones que lo impulsan a obtener los resultados esperados.

• Un fin que lleva al individuo a comprometerse, a persistir en la obtención de un beneficio que lo satisfaga tanto intelectual, como económicamente.

• Los seres humanos requieren una fuerza que los impulse , los estimule a actuar, en busca de esa sensación de satisfacción personal

IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN

• Las organización las hacen las personas, el capital humano es uno de los elementos más importantes dentro de las empresas, más aun cuando hablamos de políticas de responsabilidad social las organizaciones tienen el compromiso de velar por sus empleados y gestionar de manera sensible a las necesidades de los colaboradores.

• El papel del personal dentro de las organizaciones se ha ido transformando a lo largo del tiempo de hecho el área de gestión humana también se llamó recursos humanos y talento humano en virtud a esa modificaciones globales de la condición de la persona dentro de un ente.

• La motivación es un elemento primordial para el éxito de la organización ya que de ella depende en mayor medida la consecución de logros importantes y objetivos generales y/o personales. La forma de buscar empleo y buscar empleados ha cambiado y la motivación monetaria puede decirse que ha pasado a segundo plano, ya que al momento de presentarse a una entrevista no solamente se evalúa la compensación, sino la flexibilidad, la posibilidad de crecimiento personal y en general el ambiente de trabajo, del mismo modo al momento de contratar a una persona no solamente se mira su aspiración salarial, sino también sus capacidades sociales y el trabajo en equipo por ejemplo.

• La frustración laboral es un mal que aqueja a muchos, ya que por diferentes motivos no se sienten a gusto con su actual cargo, por exceso de obligaciones o mal ambiente laboral, mala relación con el superior, en este caso la empresa se reciente por una

VENTAJAS DE LA MOTIVACIÓN

• Los gerentes pueden motivar a los empleados reconociendo sus necesidades sociales y haciendo que se sientan útiles e importantes.

• Permite determinar la forma más eficiente de ejecutar las tareas repetitivas y después motivar a los trabajadores mediante un sistema de incentivos saláriales.

• Aprovecha la disposición y la capacidad innata de los empleados para trabajar, para ello, los gerentes propician un clima que les concede una perspectiva de superación personal.

• Compromete a todos los miembros de la organización en el esfuerzo en pro de la calidad y pretende recompensa a las personas en diversos niveles.

• La motivación es una herramienta importante para el éxito.

• El grado en que Tú puedas seguir motivado y haciendo progresos determi­na la realización de las metas que te propongas en la vida. La ventaja de estar motivado no se refleja meramente en el hecho de lograr unas me­tas. Los beneficios de la motivación son numerosos, y pueden cambiar tu vida. Pero seguramente te preguntarás ¿cuáles son los beneficios de la motivación?. Cuando comprendas cabalmente cuáles son las recom­pensas de la motivación, harás de ella un hábito para toda la vida.

1. La creatividad. La gente motivada piensa con mayor claridad. Dedi­ca más recursos intelectuales a su proyecto actual y el resultado es una mayor creatividad.

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