“Motivación: Un factor importante dentro de las organizaciones”

“Motivación: Un factor importante dentro de las organizaciones”

Hemos visto que una modalidad que han adaptado de manera favorable las empresas ha sido la de poner a su gente primero esto por los resultados que se han obtenido, pero un factor que hay atrás de esta modalidad es la motivación.

“La motivación es el conjunto de aspectos materiales y psicológicos que dan al individuo satisfacción a sus necesidades básicas, provocando un comportamiento diferente que logra obtener un mejor resultado dentro de los objetivos de una empresa” (Robbins S. 1999:123)

Por lo tanto, entendemos que la motivación alienta a las personas a hacer todo lo posible por alcanzar sus metas dando lo mejor de si mismos para satisfacer sus necesidades. Existen 2 tipos de motivadores:

1. Intrínsecos: Son los que se generan a partir de factores internos de la persona, como puede ser la propia satisfacción personal.
2. Extrínsecos: Retribuciones externas a la persona, aquí es donde la empresa actúa incentivando como puede ser con un aumento de sueldo.

Estudios de la Universidad de Warwick demuestran que una persona que está satisfecha con su puesto de trabajo es un 12% más productivo y un 31% más eficiente. Cuando los empleados están satisfechos y productivos en el trabajo se sienten más comprometidos con la empresa esto conlleva a que no haya tanta rotación y se alcancen los objetivos de esta.

Muchas empresas consideran que el principal motivador sería el monetario, pero se equivocan ya que la mayoría de lo empleos es abandonado por el ambiente de trabajo ya que este les parece desagradable. Algunos motivadores son por ejemplo oportunidades de desarrollo profesional, expresión de puntos de vista, buen ambiente laboral, reconocimiento del trabajo elaborado, etc.

Las empresas han creado áreas que se enfocan en dar la motivación a sus empleados una de ellas es el área de recursos humanos la cual es la principal encargada de estudiar a la gente que trabaja en esta y ver cuáles son sus áreas de oportunidad para a través de motivadores poder explotarlas al máximo.

Para empresas grandes que han implementado la motivación como una ideología es por que han visto la importancia de está y han visto los grandes cambios que se han obtenido, en mi punto de vista siento que si es un factor que hace cambios notables y como trabajador te hace sentir parte fundamental de la misma.

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