Naciones Unidas

Las empresas desarrollan un doble papel en la sociedad, pues mientras funciona como un elemento privado también ejerce su influencia en el ámbito público. Esto significa que se poseen obligaciones ante sus empleados y ante su entorno de influencia.

Esto no es ajeno a las pequeñas empresas, pues como organización todos tenemos que atender a unos fundamentos éticos y sociales básicos.

Las Naciones Unidas crearon los diez principios del Pacto Mundial, para agrupar las obligaciones éticas y sociales de las empresas en materia de derechos humanos, medio ambiente, anticorrupción y estándares laborales, concretados en los siguientes puntos:

Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia y de sus capacidades

Las Empresas deben asegurarse de no ser cómplices de la vulneración de los derechos humanos

Deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva

Deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzado o realizado bajo coacción

Deben comprometerse y apoyar la erradicación del trabajo infantil

Deben acabar con la discriminación en el empleo y ocupación

Deben mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente

Deben fomentar las iniciativas que mejoren la responsabilidad ambiental

Deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías verdes

Deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno

Más allá del Pacto Mundial

Los puntos expuestos por Naciones Unidas se conforman como un pacto de mínimos, pero podríamos extenderlas mediante las buenas prácticas que deberían ejercitarse en una organización socialmente responsable.

No siempre hablamos de cuestiones sencillas de aplicar, pero sí de metas organizativas basadas en la ética y la responsabilidad social:

Se favorecerá la comunicación horizontal y vertical de los equipos de trabajo

En materia de seguridad laboral se trabajará desde la prevención

Se crearán soluciones que favorezcan la conciliación familiar

Se crearán sistemas de remuneración justa, estudiando la posibilidad de establecer incentivos a la productividad

Se fomentará la formación profesional

La delegación de tareas será efectiva, delegando la responsabilidad y dando autonomía a los encargados

Se conocerá y respetará todo lo concerniente al ordenamiento legal y derechos de los trabajadores

Se evitará la publicidad engañosa o que tienda a error, proporcionando el servicio o producto en condiciones óptimas

Se crearán ambientes de trabajo

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